ひとことで言うと
実力主義×大手直取引
ここが魅力
- 完全実力主義、高インセンティブ、大手直接取引の組み合わせがある。
- 若手が短期間で大きく成長し、収入アップを狙いやすい環境。
- 直近5年の2倍成長が組織のエネルギーを示している。
気をつけたい
- 月平均残業59.1時間、有給消化率32.2%という数字はワークライフバランス重視の人には厳しい。
- 非上場で財務情報が限られるため、組織の安定性は自分で見極める必要がある。
こんな人に
大手企業のブランド支援で短期間に成長し、成果で収入を伸ばしたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
ブランドコンサルティングとクリエイティブ支援を主軸に、大手企業の広告、Web、映像、イベント、社内ブランディングまで代理店なしの直接取引で支援する。
SDGs推進や統合報告書制作など新領域にも注力している。
- 設立
- 1991年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング15F
- 従業員数
- 200名
社風キーワード
年功序列を一切排除し、成果と貢献度で給与・昇給・役職が決まる。入社1〜2年でリーダーポジションに就く社員もおり、早期抜擢を実現したい人に向く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
完全実力主義のため、年次に関係なく結果を出せば昇給・昇格できる。入社2〜3年で大手クライアントを担当し、若手のうちからプロジェクトをリードする機会を得られた社員の声が多い。
月平均残業59.1時間（OpenWork集計）と業務量は多い。繁忙期には深夜残業が続く場合もある。有給消化率32.2%と休暇取得が難しい環境で、プライベートとの両立は個人の工夫と覚悟が必要。
賞与は年4回でインセンティブ型。「ベースは低いがボーナスが大きい」という口コミが多く、成果次第で収入の振れ幅が大きい。頑張り次第で年収が急上昇した事例がある一方、低成果時は低収入になるリスクも。
平均年齢31歳の若い組織で熱量の高い仲間が多い。直近5年で売上・社員数ともに2倍に成長しており、組織が急拡大中。OpenWork総合評価3.63（上位2%）という高スコアは、チームの結束感と仕事のやりがいを反映している。
非上場・中規模の成長企業ゆえ、組織の安定性は上場大手とは異なる。ただしブランドコンサルという需要が高い領域で大手直接取引の強みを持ち、事業継続性のリスクは一定レベルに収まっている。
業績ハイライト
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