ひとことで言うと
残業19時間台×有給7割弱の信販大手
ここが魅力
- 消費者信用事業を軸にクレジット・ペイメント・ファイナンス・海外の4事業を展開しており、事業ポートフォリオが分散している。
- 不良債権の少なさで知られる堅実な経営が長年の実績を支えており、腰を据えて長く働きやすい安定感がある。
気をつけたい
- 評価には年功要素が根強く残るという声もあり、若手のうちから成果で大きく報酬に差をつけたい人にはややギャップに感じられるかもしれない。
こんな人に
腰を据えて堅実に信用を積み重ねながら、金融の幅広い事業に関わっていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
信販会社として「信用」「信頼」を経営の基盤に据え、加盟店や提携金融機関とのパートナーシップを通じて消費者の資金需要に応えるビジネスモデル。近年はASEAN各国の二輪・四輪販売金融事業にも参入し、事業基盤の多角化を進めている。
2025年のマレーシア進出に続き、ASEAN各国への展開を通じて海外事業の拡大に注力している。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 北海道
- 従業員数
- 5,532名
社風キーワード
創業の精神「信を万事の本と為す」に基づき「信用」「信頼」を第一に考える文化が根付く。不良債権の少なさで知られる堅実な経営姿勢が社内文化にも表れている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月20時間弱、有給休暇の消化率も7割近くと、信販業界の中では比較的抑えられた働き方という声が目立つ。残業時間の管理は行われているが、部署や繁忙期によって差があるとの声もある。
評価制度は年功要素が根強く残るとの声が多い一方、2024年前後に人事制度の見直しが行われ、役割・成果に応じた役割給の要素も強まっているとの声がある。基本給の昇給は春闘での交渉を経て決まる。
住宅補助は全国転勤型で単身の場合など条件付きで支給される。通信教育や資格取得時の褒賞金など自己啓発支援は手厚く、育児休業の取得実績も男女ともに高い水準にある。
社員は堅実で穏やかな人が多く、座談会やグループワークではオープンに質問に答えてくれるとの声がある。信用・信頼を重んじる社風が浸透しており、上司にも相談しやすい雰囲気だという意見が多い。
採用は全国転勤型と地域限定型の2トラックに分かれ、ライフイベントに応じてトラック変更も可能。営業・事務・審査など複数の職種があり、新入社員研修からフォローアップ研修、昇格者研修まで段階的な育成体系が整っている。
1954年創業・70年超の歴史を持つ信販最大手の一角で、不良債権の少なさで知られる堅実経営が特徴。2025年には三菱UFJ銀行との資本業務提携を強化し出資比率が拡大するなど、グループとの結びつきも強まっている。ASEAN各国への展開など海外事業の拡大にも力を入れている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
