ひとことで言うと
老舗オフィス家具メーカー×自律的な働き方(ABW)
ここが魅力
- ABW（Activity Based Working）で働く場所を自分で選べ、テレワークやフレックスなど柔軟な働き方が浸透している。
- 若手のうちから裁量を持ってプロジェクトに挑戦できる社風で、新設部署への抜擢例もある。
気をつけたい
- 評価制度は年功序列から成果主義への過渡期にあり、基準の分かりやすさは口コミで賛否が分かれる。
- 出社・リモートを個人裁量で選べる分、チームでの協働機会が少なく『個人商店化』しやすいとの声もある。
こんな人に
自分のペースで働き方を組み立てながら、若手のうちから挑戦の機会を掴みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる家具メーカーにとどまらず、オフィス家具・空間デザイン・DXソリューションを組み合わせて『働く環境』そのものを設計するワークプレイス事業者。
空間DXやオフィス運用のコンサルティングサービスに注力し、ハイブリッドワーク時代のオフィスづくりを提案している。
- 設立
- 1950年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,164名
社風キーワード
組織の枠に縛られず個々が働く場所を自主的に選ぶABW（Activity Based Working）を導入。テレワークを推奨し、オフィス滞在率上限40%を目安に運用しており、若手のうちから裁量を持って仕事を進められる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は公式データで16時間台（2025年時点）。完全週休2日制で年間休日は125日（本社・営業拠点）。有給取得率は2024年度で60%、1時間単位で取得できる。一方でOpenWork等の口コミでは月26〜27時間との声もあり、部署差が大きいとの指摘もある。
かつての年功序列から成果主義へ徐々に移行している過渡期。営業職は達成度に応じたインセンティブがある一方、『評価基準があいまい』『上司に気に入られないと低評価』といった声もある。
財形貯蓄・企業年金・保養所・共済会制度などは一通り整うが、住宅手当は30歳以下限定で一律1.5万円と手薄め。口コミでは『福利厚生は最低限』という声と『整備が進んでいる』という声の両方がある。
フリーアドレスで部門を越えた交流がしやすく、上司との定期1on1もある。『人間関係は大企業の中でもトップクラス』との声がある一方、出社・リモートを個人裁量で選べる分『個人商店化』し、チームでの一体感を求める人には物足りないとの声もある。
新入社員研修（2週間）後に仮配属、7月に本配属。営業職なら1〜2年目はインサイドセールス、3年目からフィールドセールス、5年目以降は自身の裁量でプロジェクトを担当するキャリアステップが明確に描かれている。
創業135年の老舗メーカーで、新卒の定着率は過去3年ほぼ100%。一方でオフィス家具業界はコクヨ・オカムラなど競合も多く、業界内でのポジションを意識する声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
