ひとことで言うと
空間づくり×安定基盤
ここが魅力
- 売上610億円・過去10年赤字なし・3年連続業績アップと財務は安定しており、平均勤続年数14.7年と社員の定着率も高い。
- 「変化を楽しみ挑戦し続ける」姿勢を掲げながらも、基本的には大企業型の安定したキャリアを積める環境を求め、空間・インテリアへの関心と人との架け橋になる仕事に喜びを見出せる人が長く活躍できる会社だ。
気をつけたい
- で年収水準は業界平均よりやや低く、評価制度の透明性や部署による業務量の差への不満も口コミに見られる。
こんな人に
既存テキストの事業内容や働き方に関心を持ち、長期的に専門性を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
大和ハウスグループの空間づくり専門企業として、現場備品から内装・建材・インテリアまで提供する。
4事業を組み合わせ、空間の課題にワンストップで応える体制を広げている。
- 設立
- 1971年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,154名
社風キーワード
「変化を楽しみ挑戦し続ける会社」を掲げ、失敗を恐れず「まずはやってみよう」という姿勢を評価する社風。挑戦するほどチャンスが広がるとマイナビでも明記されており、若手が主体的に動ける環境を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
全国総合職として入社すれば自己負担2万円程度で借上社宅に住める制度があり、家賃の心配が少ない。ただし地域総合職や一般職には住宅手当・家賃補助が適用されないケースがあり、コース選択によって待遇差が大きいと感じる社員もいる。退職金制度（入社3年以上）・確定給付年金（DB）・確定拠出年金（DC）など老後設計の制度は整っている。
大和ハウスグループ傘下のため安定しているが、年収水準は高くないという声が多い。賞与は年2回あり半期2.5〜3か月程度もらえたという口コミもある一方、評価の納得感が薄いという指摘もあり、部署や職種によってばらつきがある印象。インセンティブ制度の配分の不透明さを課題に感じる社員もいる。
フレックスタイム制（コアタイムなし）の導入で時間の自由度は高い。平均残業は月15.6時間と全社数値では低めだが、職種や担当顧客によって差が大きく、BtoC担当は休日に顧客から電話が来ることもある。有給は年間123日休日・平均取得13.3日で取得しやすい環境。育休取得率（女性100%・男性50%超）も高い。
おしゃれなイメージとは裏腹に「真面目に仕事に取り組む人が多い」という声がインターン経験者から多く聞かれる。アットホームで落ち着いた雰囲気で、女性が産休・育休を取りやすく復職率も高い。オフィスはインテリア事業らしくおしゃれで快適という口コミがあるが、外回り中心の営業には恩恵が薄いという声も。
4事業にまたがる多様な空間づくりに携わることができ、完成した空間を直接見られる達成感があるという声がある。一方で「仕事を楽しむ概念が会社全体にない」「夢を語る社長はいるが引っ張る上司がいない」という厳しい指摘もあり（古いクチコミ含む）、配属部署や上司の影響が大きい環境とも言える。研修制度は充実しており資格取得祝金も活用しやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
