ひとことで言うと
酸化チタン×農薬の化学軸
ここが魅力
- 酸化チタン・農薬・動物薬・医薬品という独自の技術軸で、研究・開発・技術営業の専門性を深められる。
- 平均勤続18年、月残業12.8時間、退職率2.7%と長期就業しやすい数字が並ぶ。
- フレックスタイム・在宅勤務・寮社宅制度が整っている。
気をつけたい
- 四日市工場や滋賀研究所など複数拠点への転勤は前提になる。
- 過去の環境不祥事の歴史を踏まえ、現在の環境対策・コンプライアンス強化を見極めたい。
こんな人に
独創的な化学技術で社会に貢献し、長期で専門性を積み上げたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
酸化チタンを主力とする無機化学事業と、農薬・動物薬・医薬原薬を扱う有機化学事業を二本柱とする総合化学メーカー。研究開発から販売まで自社一貫で展開する。
Vision 2030のもと、主力製品の低コスト製造とバリューチェーン拡張を推進している。
- 設立
- 1949年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,813名
社風キーワード
長期ビジョン「Vision 2030」のキーワードは「独創・加速・グローバル」。創業者石原廣一郎の時代から「挑戦心を奮い起こして新分野へ打って出る」という気概を社風の核に据えており、採用でも現状打破・自律的に行動できる人物像を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業12.8時間（有報実績）と化学業界平均（12.3時間）とほぼ同水準。有給取得率77.8%と比較的高い。フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイム設定）と在宅勤務制度を導入。育児短時間勤務は小学3年生修了まで対応。年間休日121日以上・完全週休2日制で、WLB面は化学メーカーの中では良好な部類に入る。
寮（個室7帖、寮費約1万円/月）と社宅（3LDK、社宅費3万円/月）が各事業地に整備されており、住居コスト面でのサポートは手厚い。入居しない場合も住宅補助あり。確定拠出年金・GLTD（長期障害所得保障保険）・持株会・社内預金制度・各種貸付金・慶弔金を完備。近年はパッケージ型の外部福利厚生サービスも導入。「以前と比べて旅行補助やスポーツジム法人会員などが廃止された」という声もある。
「社風や経営基盤が志望基準を満たしていた」という内定者コメントが目立ち、退職率2.7%・平均勤続18年という数値が社風の安定感を裏付ける。選考方針「人物重視」を公言しており、採用側も組織文化との適合を重視する。ダイバーシティ推進の一環としてカムバック制度（育児・介護退職者の再雇用）も整備しており、長期雇用を前提とした文化が根付いている。
昇給年1回（4月）・賞与年2回（7月・12月）。「実力主義の給与体系・評価制度」を掲げ、平均年収716万円は化学業界平均693万円をやや上回る水準。給与還元率153.9%（平均年収÷一人当たり純利益）と人材への投資姿勢が高い。評価制度の詳細は公開されていないが、ジョブローテーションによる多様な経験付与を通じたキャリア形成を重視する。
新入社員研修（導入・半年後・1年後・2年目・3年目）と階層別研修・語学研修・ビジネススキル研修・海外派遣研修・通信教育支援など、体系的な育成プログラムが整う。メンター制度も設置。有機化学・無機化学・管理間接・営業の4部門で専門性を深めながら、海外拠点勤務も経験できる環境。ただし四日市工場・草津研究所・神戸小野などへの転勤は入社後の現実として受け入れる必要がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
