ひとことで言うと
挑戦文化×手厚い生活支援
ここが魅力
- 若手の挑戦や失敗のプロセスを評価し、直接提案、異動申請、年12回の昇進機会を通じて早期に役割を広げられる。
- 婚礼で培ったホスピタリティを食品、フォト、海外人財、ホテル観光へ広げ、新規事業や経営人財を目指す選択肢がある。
- 家賃約6割補助、引越し費用、退職金、GLTD、最大16日連続休暇など、配属や生活を支える制度が厚い。
気をつけたい
- 年間休日107日で婚礼現場は土日を含むシフト制のため、休日数や週末休みを優先する人は働き方の確認が必要。
- 理念の浸透度と仕事への熱量が高く、価値観に共感しにくい人には文化的な負担となり得る。
こんな人に
人の幸せに関わる仕事へ情熱を注ぎ、理念を共有する仲間と自ら手を挙げて挑戦を重ねたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
婚礼で培った接客、人財育成、店舗開発のノウハウを基盤に、人生の節目や地域の体験価値に関わる事業を育成し、グループ各社の経営管理と新規事業創出を担う。
婚礼事業の収益基盤を活かし、海外人財とホテル観光を含む新規ドメインの育成、DX、次世代経営人財の輩出を進めている。
- 設立
- 1995年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 佐賀県
- 従業員数
- 1,033名
社風キーワード
結果だけでなく、まず挑戦したプロセスを重視し、年齢や経験にかかわらず手を挙げた人に機会を与える。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公休日と有給を合わせた最大16日連続休暇がある一方、婚礼現場は土日を含むシフト勤務で年間休日は107日。仕事への没頭感を評価する声と、休日数や繁忙日の負担を指摘する声が併存する。
成果だけでなく理念実践と挑戦プロセスを評価し、若手にも昇進・異動の機会がある。挑戦して失敗した人を評価する基準が明確な一方、理念への共感度や幹部判断の影響が強いとの声もある。
社宅家賃の約6割補助、敷金・礼金・引越し代、帰省手当、退職金、GLTD、持株会など生活支援が厚い。自己都合の転居や対象条件によって補助範囲が異なる点には注意が必要。
人を大切にし、部署を越えて助け合う関係や風通しを評価する声が多い。理念共有と熱意が強く、体育会的な活気や理念唱和を心地よく感じるかで相性が分かれる。
若手が直接提案し、希望部署・役職へ手を挙げるチャレンジ制度がある。勤務地は全国・海外に広がり、希望は確認されるものの、事業や適性を踏まえた配属・異動となる。
婚礼を主力としながら食品、フォト、介護、海外人財、ホテル観光へ事業を広げている。婚礼件数や社会環境の変化に業績が左右されるため、新規事業の育成が中長期の焦点となる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
