ひとことで言うと
若手裁量×婚礼現場の高負荷
ここが魅力
- 一顧客一担当制で顧客の節目に深く関わり、若いうちから現場の裁量と専門性を磨ける。
- 社内公募、専門職の指名制度、社外留職など、職種や年次を越えて挑戦できる制度がある。
気をつけたい
- 婚礼の繁忙日を中心に勤務負荷が高く、土日祝の休みや一定の勤務時間を重視する人は注意が必要。
- 婚姻件数の減少が続く中、ホテルや運営受託への事業転換の進み方を見極める必要がある。
こんな人に
顧客の大切な一日をチームでつくり、負荷のある現場でも裁量と成長機会を取りにいける人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客ごとに異なる体験を企画から当日運営まで一貫して提供し、婚礼で培ったクリエイティブとオペレーションをホテルや周辺事業へ展開する。
EVOL2030のもと、婚礼事業の競争力を維持しながらブティックホテルと運営受託を成長領域として拡大している。
- 設立
- 1998年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都品川区
- 従業員数
- 1,846名
社風キーワード
社員自らが現場運営や制度、働き方を考え、年次に関係なく新たな役割へ挑戦する風土を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
挙式が集中する土日祝や春秋の繁忙期は拘束時間が長くなりやすい。口コミ集計の残業は月42.5時間、有給消化率は51.2%で、平日や閑散期との波が大きい。
成果や成長を評価する制度で、若手の抜擢や表彰、専門職の指名制度がある。実績次第で早く役割を広げられる一方、賞与や昇進が目標達成に左右されるという声もある。
学習・体験費用の補助、社内預金、婚礼割引など独自制度がある。住宅手当は条件付きで、待遇面の満足度は口コミスコア2.0と厳しい。
顧客のために多職種で一つの式をつくる一体感が強く、社員の士気や相互尊重は高評価。活気のある文化だが、熱量やスピードを求められる場面も多い。
社内公募や社外留職、総合職・専門職の選択肢があり、現場から支配人、本部企画、新規事業へ進む例もある。20代の成長環境は口コミで4.1と高い。
国内婚礼の大手として基盤はあるが、婚姻件数の減少は長期的な課題。ホテル、レストラン、運営受託への多角化が今後の成長を左右する。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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