ひとことで言うと
専業無線機器メーカー×低残業×高安定基盤
ここが魅力
- 無線通信機器の専業メーカーとして陸上・海上・航空無線からIP無線、衛星通信まで幅広い製品を手がけ、100カ国以上に輸出するなど高い技術力とブランド力を持つ。
- 残業は月15.8時間程度、年間休日123日で、入社1年目は残業が禁止されるなど新人を守る運用もあり、部署によっては働きやすさを評価する声が多い。
- 東証プライム上場で自己資本比率91.2%、過去10年赤字決算なしとされるなど経営基盤が安定しており、長く専門性を積み上げたい人に向く環境が整っている。
気をつけたい
- 住宅手当や家賃補助は薄く、入社後に減るとの口コミもあるため、一人暮らしの生活設計は事前に確認したい。
- 完全な年功序列との声も多く、ソフト開発など一部部署での残業常態化を含め、部署によって昇進・働き方の実態差が大きい。
こんな人に
無線通信という専門分野で技術を積み上げながら、年功と成果が併存する評価のもとで腰を据えて長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる無線機メーカーに留まらず、国内生産にこだわった高品質なものづくりと長年の無線通信技術の蓄積を武器に、進化し続けるデジタル化や5G対応を進めながら世界100カ国以上に製品を届けている。
デジタル化や5G対応を進め、無線LAN機器やIP電話システムなど通信システム全体の構築支援へ事業領域を広げている。
- 設立
- 1964年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,063名
社風キーワード
法人営業の口コミでは『若くても挑戦できる社風があった』と語られ、機械・機構設計の部署では量産まで一連の業務を任されるなど、経験の浅い社員にも裁量を持たせる場面がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月10時間台で年間休日123日、入社1年目は残業が禁止されるなど新人への配慮もある。ただしソフトウェア開発の一部部署ではサービス残業や残業の常態化が語られ、部署による差が大きい。
基本給と成果給を組み合わせた年2回の賞与に加え、業績が良い年は決算ボーナスが出ることもある。実力主義で若手でも給与が上がりやすいとの声がある一方、完全な年功序列で昇進が遅いとの声も多く、評価のあり方は社員によって見え方が分かれる。
独身寮や自社保養所、従業員持株制度、企業年金などは備わっているが、住宅手当や家賃補助は入社後に減るなど薄いという口コミが目立つ。学生からも『必要なものは揃っているが特にこれというものはない』との評がある。
保守的な社風ながら『みんなで協力して働いている』『若くても挑戦できる』と評する声があり、同期同士の結びつきを大切にする取り組みも多い。一方で新旧の体制の対立や、休日の付き合いが多くプライベートと切り分けにくいとの指摘もある。
東証プライム上場で自己資本比率9割超、過去10年赤字決算がないなど経営基盤は安定している。無線通信の専業メーカーとして技術力を評価する声が多いが、事業自体の成長性は『革新的な分野と比べるといまいち』との声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
