日本IBM

公式開示（女性の活躍推進企業データベース）では月平均残業19.5時間・有給消化率60%だが、OpenWork回答者ベースでは残業32.1時間・有給消化率58.0%と幅がある。コアタイムなしのフレックスタイム制と在宅勤務制度が浸透しており、プロジェクトや配属チームによって働き方は大きく変わるとの声が多い。

「BAND」と呼ばれる等級制度による成果主義で、年齢や勤続年数に関わらず成果次第で早期昇格・大幅昇給が可能。BAND昇格には実績をプレゼンする試験があり、通過すれば大きく年収が上がる一方、業績不振時は昇給・昇格が凍結されることもある。「バンド毎に給与レンジが決まっているので、年功だけでは上限がある」という口コミが象徴的。

リロクラブ・持株会・確定拠出年金・EAP・英語スキルアッププログラムなど幅広い制度が整う一方、2013年の借上げ住宅制度廃止以降、家賃補助・住宅手当は支給されていない。「福利厚生は文句なし」という声と「その他企業と比較して充実していると感じる」という声が多い。

OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは4.3点と高く、「多様性を重んじる文化がある。筋が通っていれば立場や肩書きに拘わらず意見が採用される」という口コミが多数を占める。一方で「クライアントファーストの名のもとに若手はかなり虐げられる」という厳しい声（総合満足度1.0/5.0）も存在し、配属プロジェクトによる差が大きい。

「デジタルビジネスコンサルタント」「ITスペシャリスト」「戦略コンサルタント」など職種別コースで新卒採用され、内定時点で事業本部・職種がほぼ確定する。「Your Career」「Your Learning」などAIを活用したキャリア開発プラットフォームが整い、社員自身が専門性を選び取っていく文化がある。

1937年設立・88年以上の歴史を持つ世界有数のIT企業の日本法人で、経営基盤は総じて安定的とされる。一方で「短期の目標にコミットする本社派遣のマネジメント層がコストカットを繰り返した結果、報酬が伸びない状況を招いた」という声もあり、業績変動の影響を受ける局面もある。