ひとことで言うと
接客の専門性を磨く
平均年収329万円残業18.7時間売上440億円
ここが魅力
- 「ホテルモントレ」「モンテ エルマーナ」「ラ・スール」「グラスミア」「ル・フレール」などヨーロッパ様式をテーマにした個性的なコンセプトホテルを全国20館以上展開。
- 売上440億円超・純利益50億円超（FY2025官報値）と財務安定性は高い。
- 2026年4月には「ラ・スール那覇」リブランドオープンと新規展開も続く。
気をつけたい
- ただし平均年収329万円・OpenWork2.94点（67名）と宿泊業界内でも低水準で、「給与が低い」「有給が取りにくい」という口コミが多い。
- リモートワーク不可・住宅手当なしという条件は宿泊業の業態特性から仕方ない面もあるが、若手のうちにホスピタリティのプロとしての専門性を積むには適した環境。
こんな人に
リモートワーク不可・住宅手当なしという条件は宿泊業の業態特性から仕方ない面もあるが、若手のうちにホスピタリティのプロとしての専門性を積むには適した環境。
企業のいま
大阪梅田・心斎橋・京都・神戸・東京（赤坂・半蔵門・銀座・渋谷・浜松町）・札幌・函館・那覇など国内20館以上のブランドホテルを運営。各館ごとにヨーロッパの特定地域・時代をテーマとしたインテリア・サービスを展開。
宿泊・宴会・レストラン・ウエディングを主力に、インバウンド需要回復の恩恵を受け業績拡大中。
- 設立
- 1986年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,908名
社風キーワード
館ごとにコンセプトを持つヨーロッパ建築様式ホテル群（ラ・スール・グラスミア・ル・フレール等）で、建築・内装・サービスすべてに一貫したブランド美学を追求する。
専門性カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
給与・待遇
「宿泊業界の平均並みだが、他業界と比べると低い」という声が多い。基本給が低く、ボーナスも大手ホテルと比べると見劣りする。住宅手当なし・寮なしのため、東京・大阪などの高家賃エリアへの転勤時に生活コストが重くなるという指摘がある。
研修・成長環境
「OJTが充実していて、ホテルの仕事を基礎からしっかり学べる」「先輩がていねいに教えてくれる」という評価が多い。各館のコンセプトに沿ったブランドサービスの教育は他のビジネスホテル系より本格的。専門スキルを磨くには良い環境。
働き方・有給
有給消化率47.1%（OpenWork集計）と宿泊業としては普通だが、繁忙期（連休・年末年始）は有給が取りにくい。シフト制勤務のため平日休みが基本。「土日に休みたい人には向かない」という声もある。リモートワークは業態の性質上ゼロ。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
