ひとことで言うと
年間130日休日・ダブル退職金のプライム上場電子部品メーカー
ここが魅力
- コネクタ・スイッチなど精密電子部品でAppleや任天堂など世界大手に供給するグローバルサプライヤーで、技術の現場で世界規模の仕事に関われる
- 年間休日130日・毎週水曜と月末金曜のノー残業デー設定で、大手製造業の中でもワークライフバランスは整った水準
- 確定給付企業年金＋確定拠出年金のダブル退職金と強い労働組合が、長期的な雇用安定と生活保障を支えている
気をつけたい
- 評価に年功序列の要素が強く、若手のうちは成果が給与に反映されにくい傾向がある
- 特定の主要顧客・製品（ゲーム機・スマートフォン部品）への依存度が高く、事業の柱の多角化は課題として残る
こんな人に
技術製造業で部品レベルの専門知識を着実に積み上げたい、ワークライフバランスと長期雇用の安定を重視するタイプに向く
企業のいま
事業領域
電子・電気部品の設計から製造まで一貫して手掛け、国内グループ会社と海外22拠点以上で生産体制を構築。主力のコネクタ・スイッチに加え、音響・タッチパネル・ACアダプタなど多岐にわたる製品ラインナップを持つ。
ゲーム機・モバイルデバイス向け主要部品の供給拡大と、車載・医療分野への展開拡大を推進中。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 8,465名
社風キーワード
毎週水曜日と月末金曜日をノー残業デーに設定。定時退社を促す制度として定着しており、年間130日の休日と合わせてワークライフバランスを支える文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日130日、毎週水曜と月末金曜のノー残業デーがあり、公式の残業は月10時間程度。ただし口コミでは部署や時期によって25時間前後になる場合もあるとの声がある。年次有給休暇は2年目から年25日付与される。
年功序列の要素が強く、若手のうちは同期との給与差がつきにくい。実力主義の評価を期待していた社員には物足りない面があるとの口コミが見られる。30代以降になると安定的に給与が上がる傾向がある。
確定給付企業年金（会社全額負担）と確定拠出年金のダブル退職金制度が大きな特徴。社員食堂に会社補助あり、保養所・借り上げ社宅・財形貯蓄・共済会など長期雇用を支える制度が充実している。
労働組合が比較的活発で、雇用の安定に実績がある。管理職はおおむね話を聞いてくれる人が多く、質問に応えてもらいやすい環境との声がある。クラブ活動を通じた縦横のつながりも築きやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
