ひとことで言うと
Honda直系・近畿114店舗の地域密着ディーラー
ここが魅力
- 本田技研工業100%出資のメーカー直系ディーラーで、同規模の独立系販売店より福利厚生・経営安定性が高く、確定給付企業年金・従業員車両販売制度などHonda系ならではの優遇がある。
- 営業職はインセンティブがあり、成績を出せば同年代平均を上回る収入が狙えるため、頑張りが給与に直結する環境。
- 近畿2府3県内での勤務が基本で広域転勤が少なく、地元で長期的に働きたい人にとって生活基盤を安定させやすい。
気をつけたい
- リモートワークはほぼ本社職限定で、拠点勤務の営業・整備職はほとんど適用外。土日・祝日が繁忙で平日休みとなるため、友人・家族と休日が合いにくい。
- 住宅手当は実質なく、有給の取りやすさや残業の多少は配属店舗・上司によってばらつきが大きい点は入社前に確認しておきたい。
こんな人に
人と長く関わる仕事にやりがいを感じ、地元・近畿エリアで腰を据えて働きたい人、成果を給与に反映させたい営業志向の人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
Honda Carsブランドのもと、大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山各地の店舗で地域密着型の販売・サービスを展開。売上高1,420億円超の規模を持ち、近年はEV・電動化モデルの拡充に伴う商品知識対応やU-Selectによる中古車販売強化などが進行中。
電動化モデル対応と地域ネットワークを活かした顧客フォロー体制の強化。
- 設立
- 1973年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,366名
社風キーワード
クルマを販売して終わりでなく、点検・車検・保険などを通じて顧客と長期的な関係を築くことを重視するスタイル。近畿2府3県の地域に根ざした店舗展開で、地元顧客との信頼関係をベースとする文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日120日（火・水定休）で完全週休2日制は確保されている。有給は1日・半日・1時間単位で取得できる制度があり、事務職・業務職では比較的取りやすいとの声も多い。ただし配属店舗・上司によって差が大きく、営業職では土日の有給を遠慮せざるを得ない、昼休みを十分に取れないといった声も見られる。
残業の多少は職種・店舗によって大きく異なる。本社スタッフや事務職は比較的落ち着いている一方、整備職では休日出勤や長時間労働を指摘する口コミが複数ある。近年は残業削減の取り組みが進んでいるとの声もあり、以前より改善されてきた印象はある。
営業職は販売台数に連動したインセンティブがあり、成績次第で同年代平均を上回る収入が見込めるという口コミがある。一方で賞与評価は販売台数など成果に左右される面が強く、成績が振るわない時期は影響を受けやすい。技能コンテストなどで実績を示すと昇給につながることもある。
Honda直系ならではの手厚い福利厚生が特徴で、確定給付企業年金・互助会・従業員車両販売制度・鈴鹿サーキット優待・提携ホテル割引など同規模の自動車販売店と比べて充実しているとの評価が多い。産休・育児休暇の取得実績もあり。一方、住宅手当は実質なし（住宅積立制度）との口コミが多い。
個人同士の関係ではいい人が多く助け合える雰囲気とのポジティブな口コミが多い。ただし上からの販売ノルマ圧力がモチベーション低下につながるという指摘も一部あり、店舗・マネジャーによるカルチャーのばらつきが大きいとの声もある。
リモートワークは本社勤務のスタッフには導入されており、本社スタッフ職にはフレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）も適用される。ただし拠点（店舗）勤務の営業・整備・サービス職にはほぼ適用がなく、柔軟な働き方の恩恵は本社職に限定される実態がある。
Honda車の幅広い商品知識・接客スキル・保険・ファイナンスなど、自動車ディーラーとしての総合力を段階的に習得できる環境。研修体制についても一定程度整っているとの声があり、技能コンテストへの参加など自分から手を挙げる機会も存在する。ただし本社・店舗職で成長の方向性に差があり、広いキャリアチェンジは限定的。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
