ひとことで言うと
1万人規模×運用まで伴走
ここが魅力
- 企画・設計から運用・保守まで一貫して担い、官公庁や金融、社会インフラを含む幅広い顧客へ長期的に伴走できる。
- 住宅手当、独身寮、カフェテリアプラン、退職金、育児・介護支援など生活を支える制度が厚い。
- 約950種の研修と若年層育成スキームがあり、IT未経験を含めて段階的に専門性を身につけやすい。
気をつけたい
- 昇格には年功的な側面が残り、早期の大幅昇進を求める人には時間がかかる。
- 働き方や負荷は顧客・案件による差があり、客先対応や勤務地変更の可能性がある。
こんな人に
顧客と長く関係を築き、チームの支援を受けながら幅広いIT工程で専門性を育てたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客の現場へ入り込み、システムをつくるだけでなく、稼働後も価値を発揮し続けるよう運用・監視・保守まで長期にわたって支援する。
クラウド、セキュリティ、AI・IoTを活用したDX支援とマネージドサービスを強化している。
- 設立
- 1962年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 10,285名
社風キーワード
「THE LONG-TERM PARTNER」を掲げ、顧客の現場へ踏み込み、表裏なく向き合いながら長期的な関係を築く姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
顧客に誠実に向き合い、営業・SE・運用などがチームで解決する文化がある。困ったときに社内の専門家へ相談できる安心感がある一方、大企業らしくルールや手続きは多いという声もある。
若手の昇格は年功的で速度が緩やかという見方がある。職責や行動、個人・部署の成果も評価され、主任以降は実力の影響が大きくなるため、完全な年功序列でも成果主義でもない。
年間休日126日、フレックス、在宅勤務、時間単位年休など制度は整っている。有給取得率の公的データは77％だが、口コミ集計は58.6％で、実際の取りやすさや残業は部署・案件による差がある。
賃貸料の50％を支給する住宅手当や低負担の独身寮、カフェテリアプラン、退職金などが評価されている。給与額だけでなく生活支援を含めた待遇に魅力を感じる人が多い。
構築から運用まで幅広い工程と業界を経験でき、スペシャリストとマネージャーの両方の道がある。顧客・案件によって勤務先や担当領域が変わるため、希望だけで配属が決まるとは限らない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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