ひとことで言うと
旅行を起点に挑戦を広げる
ここが魅力
- 海外旅行、訪日旅行、法人・自治体、ホテル、IT・デジタルまで幅広い顧客体験づくりに挑戦できる。
- 長期休暇、旅行割引、配属確約コース、社内公募など、旅行への関心と挑戦意欲を仕事に結びつける制度がある。
気をつけたい
- 店舗・営業はシフト勤務で、残業、休暇、リモート利用、配属希望の反映度は部署や地域による差が大きい。
- 旅行需要は外部環境の影響を受けやすく、口コミでは若手の昇給幅や報酬水準に厳しい意見もある。
こんな人に
旅行や地域への好奇心を持ち、変化を楽しみながら自ら手を挙げ、顧客とチームを巻き込んで新しい体験を形にしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
旅行の予約・手配で得た顧客接点と国内外のネットワークを基盤に、個人旅行だけでなく、企業・学校・自治体の移動やイベント、地域観光、宿泊体験を一体で提供する。
2030年に向け、旅行・ホテル・新規領域の3ドメインでグローバルネットワークとデジタル活用を強化し、取扱高1兆円を目指す方針を示している。
- 設立
- 1980年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 10,804名
社風キーワード
旅行ビジネスの常識を変える挑戦から始まった会社として、失敗を恐れず新しい事業や役割に手を挙げる姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日124日、長期休暇やアニバーサリー休暇がある。シフトの希望や有給の取りやすさは店舗・上司による差があり、繁忙期には残業が増えるとの声もある。
目標・成果を評価し、昇格試験やランク制度がある。成果を出せば若手にも機会がある一方、上司推薦、相対評価、配属先の業績、役職ポストの空きが昇格に影響するとの声がある。
旅行割引、持株会、共済会、確定拠出年金、資格取得支援がある。住宅手当ではなく地域手当が中心で、転居費用の補助は入社時配属が一定条件に該当する場合に限られる。
旅行好きで明るい社員が多く、情報交換やチーム協働が活発との声がある。挑戦を歓迎する一方、部署・上司によって意思決定や働き方の運用差が大きい。
全職種コースと配属確約コースを選べ、営業、商品企画、法人・自治体、IT・デジタルなどに挑戦できる。全職種コースの初期配属や勤務地は適性・事業都合も踏まえて決まり、全国・海外異動の可能性がある。
旅行需要の回復で売上は拡大し、ホテルやデジタル、新規領域へ投資している。感染症、国際情勢、為替、災害など外部要因の影響を受けやすい事業構造は残る。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
