ひとことで言うと
保険×健康×全国代理店
ここが魅力
- SOMPOグループの生命保険基盤を持ちながら、Insurhealthを軸に健康・介護・老後資金まで支援領域を広げる事業に関われる。
- 借上社宅、連続休暇、育児支援、資格取得補助、社内公募など、長期就業と自律的なキャリアを支える制度がある。
気をつけたい
- 新卒基幹職は全国転勤があり、借上社宅などの待遇と勤務地の自由度にトレードオフがある。
- 残業や挑戦のしやすさ、職場の風通しは営業店や上司による差がある。
こんな人に
安定した生命保険事業を基盤に、顧客本位で健康・デジタル領域の新しい価値へ挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
全国の代理店販売基盤を通じて保険契約を引き受け、万が一の保障に加えて健康増進、介護、老後資金に関するサービスを組み合わせる。
健康応援企業からウェルビーイング応援企業へ進化し、保険・ヘルスケア・介護の連携とデジタル・データ・AI活用を進めている。
- 設立
- 1981年
- 上場
- 非上場（SOMPOホールディングス完全子会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,712名
社風キーワード
お客さまの視点で価値判断し、安心・安全・健康に資するサービスを提供することを重視する。保険は信頼の上に成り立つとして、誠実で透明性の高い対応を掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
社員口コミ平均は残業月22.3時間、有給休暇消化率69.2%。連続休暇や在宅勤務の利用例がある一方、営業店や管理職によって残業と休みやすさに差があるという声もある。
グレードや目標達成を重視し、高度専門分野には職務の難易度と責任で報酬を決めるジョブ型区分がある。成果を評価する方向性がある一方、年功的な運用や評価差がつきにくいという口コミも残る。
社員口コミの平均年収は632万円で、新卒四年制大学卒は月27万834円に別途賞与。職種・役割・全国転勤の有無で給与と手当の条件差がある。
全国転勤型を中心に借上社宅の負担が軽いという声があり、財形貯蓄、WELBOX、育児支援も整う。一方、住宅制度の恩恵と全国転勤がセットになりやすい点は確認が必要。
上司や先輩に相談しやすく、穏やかな人が多いという口コミがある。挑戦を後押しする組織もある一方、支店長や上司によって保守的な運用や個人プレーが強い職場もある。
本社企画や代理店営業など幅広い仕事があり、社内公募やジョブ型区分で自律的なキャリア形成を後押しする。新卒基幹職は全国47都道府県への転勤があり、希望勤務地制度にも適用条件がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
