ひとことで言うと
年休120日×賞与4カ月のホテル運営
ここが魅力
- 近畿・首都圏の直営ホテルで、宿泊、料飲、調理、宴会、ブライダルなど多様な顧客接点を経験できる。
- 基礎研修から語学・専門研修、資格取得支援、昇格時研修まで、未経験から専門性を積み上げる制度がある。
- 借り上げ社宅、従業員食堂、ホテル利用券、退職金、企業型DCなど、生活と長期就業を支える制度が揃う。
気をつけたい
- 1カ月単位のシフト制で、配属先によって早番・遅番・夜勤がある。
- エリア別採用でもエリア内異動があり、配属先や職域が完全に固定されるわけではない。
こんな人に
チームで顧客の期待を超えるサービスをつくり、研修と現場経験を通じて接客・調理の専門性を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ホテル資産の保有と経営・運営を分離したグループ再編を受け、現法人はホテルの経営・運営に特化し、複数ブランドの顧客体験と運営品質を高める役割を担う。
DXの推進や新ホテルの開業を通じ、伝統を受け継ぎながら新たなホテル価値の創出に取り組む。
- 設立
- 2023年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,500名
社風キーワード
お客さまの心にひびくおもてなしと、誠実な企業市民としての行動を基本方針に掲げ、安心・快適の先にある夢・感動を届けることを重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日は120日で、一次情報バッチの月平均残業は19.9時間。公式の健康経営情報では2024年度実績を16.0時間としており、集計時点や対象の違いに注意が必要。ホテルごとのシフト勤務で早番・遅番・夜勤がある。
新入社員研修、半年後・1年後研修、語学・専門研修、昇格時研修を用意する。スペシャリストとマネジメントのコースがあり、現場経験を土台に専門性または運営力を伸ばす。
借り上げ社宅、従業員食堂、年間2万4,000円のホテル利用券、グループ施設優待、退職金、企業型DCなど制度は幅広い。住宅補助は通勤時間と入居年数の条件がある。
企業理念と採用人物像では、誠実さ、顧客志向、チームワークを重視する。現場では宿泊・料飲・調理など部門を越えた連携が必要で、周囲と情報を共有して動く姿勢が欠かせない。
首都圏と近畿圏のエリア別採用だが、エリア内の直営ホテル間で異動がある。接客の最前線から始まり、宿泊・料飲・管理などで専門性を磨く一方、希望どおりの施設や職域が続くとは限らない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
