ひとことで言うと
百貨店ブランドを支える
ここが魅力
- 「梅田」を拠点に関西百貨店のブランドを支える阪急阪神百貨店。
- ホスピタリティとチームワークを大切にし、人との関わりや「特別な体験を届ける」仕事に誇りを持てる人が長く活躍できる会社。
こんな人に
ホスピタリティとチームワークを大切にし、人との関わりや「特別な体験を届ける」仕事に誇りを持てる人が長く活躍できる会社。
企業のいま
関西を代表する百貨店として、衣料品・食品・インテリア・美術品など幅広い商品を扱う。梅田エリアの核テナントとして集客力が高く、インバウンド・免税需要への対応強化や、外商・ラグジュアリーブランドの充実を通じて富裕層顧客の取り込みを進めている。
梅田エリアの核テナントとして集客力が高く、インバウンド・免税需要への対応強化や、外商・ラグジュアリーブランドの充実を通じて富裕層顧客の取り込みを進めている。
- 設立
- 2007年
- 上場
- 非上場（H2Oリテイリング傘下）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,616名
社風キーワード
百貨店の原点である「お客様第一」の精神が全社に浸透しており、丁寧な接客・一人ひとりに寄り添う対応が自然に実践される文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月残業20時間以内（マイナビ記載）で百貨店としては管理されている。土日祝出勤は基本前提で、シフト制のため友人と休みが合わせにくい点は割り切りが必要。後方職はフレックスあり。
年功序列が基本で、着実に昇給していく安心感がある。一方でポジションが限られるため昇進競争も存在する。賞与は5月・11月の年2回。
カフェテリアプラン・従業員割引・健保組合・共済会・持株会・財形貯蓄と一通り整っている。H2Oグループの基盤があり安定感は高い。
OpenWork総合3.10と百貨店の中では評価が高く、職場の雰囲気は穏やか。先輩後輩の関係が丁寧で、チームで助け合う文化が根付いているとの声が多い。
販売職からスタートし、バイヤー・商品企画・外商・管理部門など多彩な方向へ進める。副業も可能なので外部で学びながらキャリアを積める柔軟さがある。
H2Oリテイリング傘下で財務基盤は安定。百貨店業界全体の構造変化は課題だが、梅田エリアの集客力とインバウンド対応で競争力を維持している。
業績ハイライト
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