ひとことで言うと
若手店長×完全実力主義
ここが魅力
- 早ければ半年から1年で店長を目指し、売上・人材・在庫を含む店舗経営を若手から経験できる。
- 個人の能力と成果を評価する完全実力主義を掲げ、年齢にかかわらず大きな仕事へ進む機会がある。
- 全国転勤型社員には住宅補助があり、アパレル業界内では給与・待遇が良いという社員評価が見られる。
気をつけたい
- 店舗・繁忙期・人員状況によって残業や休みやすさの差が大きく、土日休みや在宅中心の働き方は期待しにくい。
- 本部や海外への異動には店舗実績やグレードが必要で、希望どおりのキャリア移動がすぐ実現するとは限らない。
こんな人に
変化と数値責任を楽しみ、顧客起点で周囲を巻き込みながら若手から経営経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
商品企画から生産、在庫調整、店舗・ECでの販売までを一貫して担い、お客様の声と市場トレンドを短いリードタイムで商品・売場へ反映する。
若者支持率、驚きの価格、魅力的なスタイリングを軸に、商品数の絞り込みと生産・販売精度の向上、海外展開を進めている。
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都江東区有明1-6-7 5F
社風キーワード
若手にも経営者目線を求め、店舗の売上、人員配置、在庫、育成まで自ら考えて動く文化
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
入社早期から店長候補として売上、人員、在庫、育成に関わり、経営者目線を鍛えられるという声がある。一方、現場では清掃や品出しも多く、期待した業務とのギャップを感じる人もいる。
評価項目とグレードが明確で、成果が昇給や昇格に反映される点を評価する声がある。ただし、上司の判断や配属店舗の業績によって評価・賞与の納得感に差が出るという指摘もある。
月間残業22.5時間、有給消化率67.5%という集計がある。週休2日や特別休暇の制度はあるが、繁忙期や店舗の人員状況で休みの取りやすさが変わり、土日休みは難しい。
全国転勤型社員の住宅補助や社宅、社員割引、確定拠出年金などを評価する声がある。一方、地域社員や本部社員では住宅補助が対象外となる場合があり、退職金制度がない点を気にする声もある。
挑戦とスピード、チームでの助け合い、お客様第一を重視する文化がある。店舗や上司によってはトップダウンや体育会系と感じる声もあり、職場の雰囲気には配属差がある。
店長からエリアマネージャー、本部、海外へ進む道はあるが、店長経験やグレード、社内公募が前提となる場合が多い。全国転勤型では異動が多く、勤務地固定を重視する人は雇用区分を確認したい。
業績ハイライト
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