株式会社GSユアサ

月平均残業時間は14.9時間、有給休暇取得率は70.1%と、メーカーとしては残業が少なく休みも取りやすい環境。ノー残業デーの徹底や年10日以上の有給取得義務化など会社としての取り組みも進んでいる。一方で営業・エンジニア部門は平均より残業が多い傾向があるとの声もある。

半期ごとの目標設定と面談を軸としたMBO評価に加え、賞与は基本給の5〜6か月分が年2回支給される。ただし昇進は役職なし期間が1〜12年目と長く、年功序列の色合いが強いとの指摘もあり、実力次第で大きく差がつく制度ではない。キャリア入社者でも昇格試験を受けられ、管理職に就く例もある。

独身寮・社宅、住宅手当や賃貸家賃補助、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、財形貯蓄、永年勤続慰労金など制度は手厚い。ワークライフシナジー休暇(連続3〜5日の休暇取得奨励)もあり、私生活の充実を後押ししている。

「さんSUN活動」として役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化があり、社長も一般社員と同じ食堂で食事をするなどフラットな雰囲気。人間関係が良好と答えた社員は83%にのぼる一方、「歴史あるJTCで保守的な動きが多い」との声もあり、良くも悪くも伝統的な大企業らしさが残る。

技術系は京都・滋賀・群馬・埼玉・静岡の生産拠点、営業系は全国主要都市への配属・転勤の可能性がある。年1回のキャリア開発シートで勤務地・職務の希望を申告でき、異動やローテーションに反映される。入社3年目から海外勤務のチャンスもあり、常時80名ほどが海外駐在している。

自動車用鉛蓄電池は国内シェアNo.1、オートバイ用鉛蓄電池は世界トップクラスで、100年を超える歴史を持つ。離職率は約2%、平均勤続年数は16.0年と定着率が高く、業績も堅調に推移している。カーボンニュートラルやEV需要の拡大を追い風に、リチウムイオン電池分野でも成長投資を続けている。