ひとことで言うと
多様性×顧客起点の店舗運営
国内従業員約4,500人月平均残業8.1時間有給取得率71.7%
ここが魅力
- GapとBanana Republicの日本事業を通じ、世界的ブランドの顧客体験づくりに関われる。
- 多様性、率直な対話、顧客起点を明文化し、店舗から管理職へ進むキャリアパスを示している。
- 公表職場情報では残業が月8.1時間、有給取得率が71.7%で、育児支援の利用実績もある。
気をつけたい
- 本社と店舗ではリモートやフレックスの利用条件が異なり、繁忙期の負荷も店舗ごとに差がある。
- 店舗縮小や昇進ポストの限界を指摘する口コミがあり、キャリア機会は事業状況に左右される。
こんな人に
ファッションを通じた顧客体験に関心があり、多様な仲間と率直に協働して成果を追う人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
GapGap OutletBanana RepublicBanana Republic Factory Storeオンラインストア
ブランドの世界観を接客、売場づくり、店舗運営、オンライン販売まで一貫して届け、商品と顧客体験を組み合わせて価値を提供する。
ありのままの自己表現を支える商品と体験を通じ、多様性とインクルージョンを重視したブランド運営を進めている。
- 設立
- 1994年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都渋谷区
- 従業員数
- 4,500名
社風キーワード
素材選びから店舗体験まで、あらゆる意思決定を顧客起点で考える価値観を掲げる。
カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
公表職場情報では月平均残業8.1時間、有給取得率71.7%。一方、セールなどの繁忙期は店舗の負荷が高く、働きやすさは職場や上司によって差があるという声もある。
評価・昇給
個人のパフォーマンスに応じた年1回の昇給と変動賞与・報奨制度がある。定期面談の話しやすさを評価する声がある一方、昇給や昇進の余地を厳しく見る声もある。
福利厚生
社員割引、確定拠出年金、育児・介護支援などを備える。社員割引を歓迎する声がある一方、店頭で着用する服の購入負担を気にする声もある。
社風・人間関係
多様性と率直な協働を掲げ、上司との距離が近くフレンドリーだという声が多い。ただし人間関係や運用は店舗単位で差がある。
キャリア
販売から副店長、店長、旗艦店店長、地区マネージャーへ進む道がある。店舗経験を本社や上位職につなげる方針がある一方、ポスト不足を指摘する声もある。
事業・将来性
世界的ブランドの基盤を持つ一方、日本では店舗の閉鎖や縮小を経験してきた。ブランド再活性化の機会と、事業環境の変化の両方を見ておく必要がある。
業績ハイライト
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