ひとことで言うと
業務スーパー×オートバックスの複合経営
ここが魅力
- 東証プライム市場に日本で先駆けて上場したフランチャイズチェーン加盟企業（メガフランチャイジー）で、オートバックス・業務スーパーという二本柱に加え、バイクワールドやカーブス、アグリなど多様な事業会社を傘下に持つ。
- 選考の一次面接時点で希望の事業会社を選べる仕組みがあり、入社後は整備士・自動車検査員といった資格取得に応じた手当で専門スキルが待遇に反映されていく。
気をつけたい
- OpenWorkの社員評価は2.56（回答者14人）と高くなく、残業時間や有給消化率など働き方の具体的な数値は公開情報からは確認しづらい。
こんな人に
店舗の現場で先輩から仕事を教わりながら、資格や専門スキルを積み重ねて長く働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
単独の店舗ブランド運営に留まらず、車関連・食品小売・フィットネスなど生活に密着した複数のフランチャイズ事業を抱え、グループ全体で安定成長を図る持株会社。
近年は全社的なAI・DX推進による業務プロセスの再構築にも力を入れている。
- 設立
- 1976年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 2,238名
社風キーワード
店舗現場で先輩社員との距離が近く、わからないことを直で見て覚えられる。困ったときに助け合える雰囲気が社員インタビューで繰り返し語られている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日は110〜120日（事業会社により異なる）で、有給休暇は入社半年後に10日、最大20日/年が付与される。結婚休暇7日などの特別休暇は各事業会社共通。残業時間や有給消化率の具体的な数値は今回の調査では確認できなかった。
評価制度の詳細な公開情報は少ないが、整備士・自動車検査員・普通免許などの資格保有者には専門手当が用意されており、資格を取るほど待遇が上がる仕組みがある。短期間で大きく給与が跳ねる成果主義的な制度は見当たらない。
産休・育休・時短勤務、健康診断、禁煙手当、熱中症対策など現場に即した制度が充実。グループ本社には社内ジム「G-fit」もある。一方でOpenWorkの会社評価は2.56（回答者14人）と高くなく、賛否が分かれる面もある。
『先輩社員との距離が近く、作業を直で見て覚えられる』『困ったときに助け合える』といった声が目立ち、アットホームな現場文化が感じられる。軟式野球部など業務外の交流も会社として支援している。
店舗スタッフとしてOJT中心の研修からスタートし、接客・販売・レジ対応・事務作業を一通り経験する。選考の一次面接時点で希望の事業会社（オートバックス/業務スーパー等）を選べるため、やりたい仕事の方向性は選びやすい。
1976年設立・東証プライム上場で、連結売上高は2026年3月期で2,322億円、直近5年で右肩上がりの成長を続けている。オートバックスと業務スーパーの二本柱に加え、複数の事業会社を抱えており、単一事業への依存度は低い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
