ひとことで言うと
透析剤No.1、いのちを支える安定メーカー
ここが魅力
- 透析剤・輸液・注射剤という医療必需品を扱い、景気に左右されない安定した事業基盤
- 借上社宅（自己負担数千円）・退職金・財形貯蓄など福利厚生が手厚い
- 平均勤続19.4年・離職率4.2%の高い定着率、長期的に安心して働ける
- 残業は月平均10.9時間と少なく、有給取得も進んでいる
- 育休・産休取得率100%、子が9歳まで時短勤務可と子育て支援が整っている
気をつけたい
- 完全年功序列で成果による給与差がほぼつかず、成長志向の人には物足りない
- 自社創薬よりも既存製品の安定供給に注力するビジネスモデルで、イノベーション評価が低い
- MR職はエリアによってフル出張スタイルになり、家族持ちには負担がかかる場合がある
- 評価フィードバックが乏しく、自己成長の見えにくさを感じる社員もいる
- 昭和的な社風の名残があり、変化や新しい取り組みへの対応が遅い面もある
こんな人に
「安定した環境で長く、患者さんのいのちを支える仕事をしたい」「福利厚生を重視して腰を据えて働きたい」「競争よりも協調・チームワークを大切にしたい」という人に向いている。一方、成果主義・成長スピードを重視する人や、新薬創出・イノベーションを追求したい人には合わない可能性がある。
企業のいま
透析剤・輸液・注射剤という「基礎的医薬品」と「安定確保医薬品」が医薬品売上の9割以上を占める。景気に左右されにくい医療必需品を安定供給することが最大の強みであり、全国4工場・12物流拠点を分散配置してリスク低減を図っている。近年は腎臓・泌尿器領域の新薬開発（FSGS治療薬候補DMX-200のライセンス契約等）と不妊治療・生殖補助医療分野（胚培養液HFF99等）への展開で成長を図っており、2030年度に売上高700億円超を目標とした中期経営方針を推進中。
- 設立
- 1937年
- 上場
- 東証プライム（証券コード：4538）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,374名
社風キーワード
「社員を大事にする純和風な会社」との口コミが複数。管理職と非管理職の垣根が低く、同じ目線でコミュニケーションが取れる管理職が多いとの評価がある。新入社員をチーム全体で温かく育てる雰囲気。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
完全年功序列なので、在籍していれば昇進・昇給していく。賞与は年2回で業績が良くても悪くてもほぼ同じ。査定で差はほとんどつかず、上司に気に入られるかどうかが影響するとの声もある。課長になると大きく上がる。
残業は自分次第で短くできる環境。帰りにくい雰囲気もない。有給は取得しやすく、定時退勤する社員も多い。工場では夜勤シフトがある分、夜勤手当が支給される。MR職はエリアによってはフル出張になる場合あり。
住宅補助が手厚い。関東7,000円・それ以外5,000円の自己負担で借上社宅に住め、若手・独身のうちはかなりお金が貯めやすい。退職金・財形貯蓄・薬業年金基金・ベネフィットステーション・エクシブなど福利厚生は充実している。
管理職と非管理職の垣根が低く、同じ目線でコミュニケーションを取る管理職が多い。「ギスギスした雰囲気はなく先輩も親切」「あいさつが行き交う温かな会社」という声が多い。競争がなく仲良しクラブ的な側面も。
自社創薬は難しく、既存製品の安定供給体制強化にリソースが集中する傾向。自己研鑽の研修はあまり充実していないという声もある一方、研究部門では業務で得られるスキルの種類は多いという評価も。
透析剤・輸液は医療現場に不可欠で、需要が景気に左右されにくい。「腰を据えて長く働ける」「安定しているので安心」という口コミが多い。東証プライム上場で財務基盤も安定している。
育休・産休取得率100%、時短勤務は子が9歳まで可能（育介法の義務は3歳未満）。工場では「子育てしながら働く先輩の姿が多く、将来の自分が想像できる」との声あり。女性比率は43%と製造業にしては高め。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
