ひとことで言うと
果実酸と半導体材料、二本柱のニッチトップ企業
ここが魅力
- 国内唯一のリンゴ酸メーカーとして食品添加物分野を担うライフサイエンス事業と、半導体研磨材用の超高純度コロイダルシリカで世界トップシェアを握る電子材料事業という、性質の異なる2本の事業を持ち経営基盤が安定している
- 新卒・中途を問わず裁量権を広く持たせる職場風土で、入社数年で小規模プロジェクトのリーダーや海外駐在を任される例がある
- 平均年収758万円、ボーナスが基本給9〜10か月分相当という口コミもあり、化学業界の中でも待遇面は手厚い
気をつけたい
- 定期異動制度はないものの、初期配属の希望が必ずしも通らず、縁の薄い勤務地に配属される例があるとの口コミもある
- 年齢給がなく役職によって給与が決まる仕組みのため、昇格スピードが遅いと給与の伸びを感じにくい場合がある
こんな人に
裁量を持って早いうちから挑戦したい人や、ニッチな分野で専門性を磨きながら海外にも挑戦したい人に向く。一方、年齢に応じた自動的な昇給や、配属希望が確実に反映される環境を重視する人にはやや物足りない可能性がある。
企業のいま
事業領域
単純な素材供給に留まらず、顧客の製造工程に合わせた一貫生産体制と技術提案力で『市場No.1の金メダル製品』を作り続けることを存在意義とし、2030年度に売上高1,200億円を目指す中期経営計画『飛躍2030』のもとライフサイエンス・電子材料の両事業で海外展開と研究開発投資を進めている。
半導体向け電子材料の需要拡大を受けた増産投資と、海外（中国・アメリカ・タイ）での食品添加物事業の拡大に力を入れている。
- 設立
- 1957年
- 上場
- 東証プライム（証券コード：4368）
- 本社
- 大阪府・東京都
- 従業員数
- 956名
社風キーワード
新卒・中途を問わず『裁量権を広く持って仕事を任せる』と求人票に繰り返し明記されており、研究開発職でも入社2年目でチームリーダーを任された例がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
正社員の平均年収は700万円台後半で、化学・医薬品業界の中でも高水準という声が多い。年齢給はなく役職に応じて給与が決まる仕組みで、目標達成度と日常の職務行動の二軸で半期ごとに評価される。ボーナスは基本給の9〜10か月分相当という口コミもあり、総合職では30代で年収800万円を超える例も見られる一方、基本給自体の伸びは緩やかだと感じる社員もいる。
年間休日は124日で、残業は公式データで月14.5時間程度。一方で口コミベースでは20時間前後という声もあり、部署や工場によって残業・休日取得のばらつきがあるとの指摘がある。有給休暇取得率は公式データで75%超との報告があるが、口コミでは5割前後とする声もあり、閑散期は比較的取りやすいという評価もある。
借上社宅制度や食事補助、退職金・企業年金、持株会、財形貯蓄、ベネフィット・ステーションなど福利厚生は手厚い。ただし借上社宅は入居から時間が経つほど自己負担額が上がる仕組みで、地域によって待遇・制度に差があるという声もある。
新卒・中途を問わず裁量権を広く持たせる風土が繰り返し語られており、研究開発職では3〜5人の小チームに新人が配属され、先輩から手厚くサポートを受けながら新しい挑戦を任される例が多い。化学に対する好奇心を大切にし、信頼を重んじる堅実な社風という評価もある。
定期的な異動制度は設けておらず、社員の意向を汲み取りながらキャリアを設計する方針を掲げている。生産・研究開発・営業開発をまたいだキャリアや、入社数年目からの海外駐在（中国・アメリカなど）を任される例もある一方、初期配属の希望が必ずしも反映されず、縁の薄い勤務地に配属されるケースもあるという声もある。
食品添加物（果実酸）と半導体材料という性質の異なる2事業を持つことで、安定した経営基盤を築いている点が学生からも評価されている。2030年度に売上高1,200億円を目指す中期経営計画を掲げ、直近の売上・利益は過去最高水準を更新しているが、原料高騰や海外展開の強化が今後の課題という声もある。
育児休業の取得率は女性がほぼ100%に達するが、女性労働者の比率や管理職の女性比率はまだ低めで、化学メーカーらしい構成になっている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
