ひとことで言うと
低残業×高い有給消化×相互会社の安定経営
ここが魅力
- 月間残業21.9時間・有給消化率70.9%と、生命保険業界平均（残業23.2時間・消化率65.8%）より良好な数値が出ている。
- 非上場の相互会社として100年超の歴史を持ち、株主の短期的な利益圧力を受けにくい堅実経営を志向している。
- エリア職は転居を伴う異動がなく、地域に根ざして長く働きたい人に向く選択肢がある。
気をつけたい
- 営業職員はノルマやお客さま対応による休日出勤・サービス残業が発生することもあると口コミで指摘されている。
- 在宅勤務制度はあるが、紙文化・押印文化が根強く『在宅勤務が全く導入されていない』との口コミもあり、制度と実態にギャップがある可能性がある。
こんな人に
年功ベースの安定した昇給と地域密着の営業スタイルに魅力を感じ、腰を据えて長く働きたい人に向く会社
企業のいま
事業領域
単なる保険商品の販売に留まらず、お客さまアドバイザーによる対面コンサルティングと保全サービスを軸に、相互会社ならではの契約者本位の経営を志向する。
創立100年超を機に、健康経営優良法人・くるみん認定の取得などダイバーシティ推進や健康経営に力を入れている。
- 設立
- 1923年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 12,620名
社風キーワード
内務職員・総合職ともに年功要素の強い評価制度で、毎年の昇給が比較的安定して見込める。ただし管理職ポストは年次に応じ段階的で、成果より勤続が重視される側面が強い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は21.9時間、有給消化率は70.9%で、生命保険業界平均（残業23.2時間・消化率65.8%）より良好とされる。一方で営業職員は繁忙期のサービス残業や、入社前に聞いていたより残業が多かったという入社後ギャップの口コミもある。
年功序列で毎年の昇給が望みやすい一方、エリア職は総合職より昇給ペースが遅いとの声がある。賞与は基本的に年6ヵ月分とされるが、役職なしクラスでは4ヵ月分という口コミもあり、等級による差がある。
独身寮・社宅、住宅資金貸付制度、確定拠出年金・確定給付企業年金、保養所など福利厚生は手厚い。一方で在宅勤務制度はあるものの、紙文化・押印文化が根強く『在宅勤務が全く導入されていない』との口コミもあり、制度と実態のギャップが指摘されている。
支社長ごとに運営スタイルが異なり、独自のカラーをつくれる面白さがあるという声や、上司は当たり外れがあるが比較的話しやすいという声が多い。女性に優しいという口コミもある一方、営業職はノルマに関する不満も一部見られる。
総合職は支社配属からスタートし、経験を重ねると営業企画・資産運用・保険金支払関連など本社部門に配属されるチャンスがある。エリア職は転居を伴う異動がなく、希望すれば総合職への転換制度もある。
創立1923年、100年を超える歴史を持つ非上場の相互会社で、健全経営・契約者本位を重視する堅実な経営基盤がある。古い会社ゆえの安定志向を評価する声がある一方、紙文化など保守的な面も残る。
業績ハイライト
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