ひとことで言うと
海外成長を支える持株会社
単体従業員333名単体平均年収893万円連結営業利益360.9億円
ここが魅力
- 知名度の高い外食ブランド群を、経営・調達・品質・デジタルなどの本部機能から横断的に支えられる。
- 海外出店を続けるグループで、専門性をグローバルな事業課題へ広げる機会がある。
気をつけたい
- 出店拡大や海外事業を支える本部業務は、部署によって業務量や出張負荷が大きい。
- 店舗運営子会社の採用・待遇情報が混在しやすく、本体の条件は求人ごとの確認が必要。
こんな人に
専門性を軸に、多くの部署や事業会社と連携して外食グループの変革を支えたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
国内スシロー事業海外スシロー事業京樽事業その他事業
仕入れ、店内調理、ITを生かした店舗運営を競争力とする事業会社群を、経営・専門機能から統括し、国内外での成長を支える。
海外事業の拡大を継続し、主要ブランドの海外展開とグループ横断の事業基盤強化を進めている。
- 設立
- 2015年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 11,720名
社風キーワード
日本のフードビジネスを世界へ広げ、成長する事業を支えながら組織や仕組みを変革する姿勢を掲げている。
裁量専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
本社求人では土日祝休みの職種が多い一方、対象法人の口コミ集計は月残業25.7時間、有給消化率50.5%。海外出張や繁忙期の有無など、部署ごとの差が大きい。
評価・昇給
成果を出せば評価される文化との声がある。実力主義の評価は中程度で、具体的な算定方法や昇進条件は公開情報から確認しにくい。
社風・組織
急速な海外展開を支える変化とスピード感がある。専門部署や関係会社との連携機会が多い一方、組織運営や法令意識に厳しい意見も見られ、受け止めは分かれる。
キャリア
社内公募とキャリア申告の制度があり、希望に応じた配置や新しい部署への挑戦を支援する。専門性を深める道と、海外・横断業務へ広げる道がある。
待遇・福利厚生
確定拠出年金、健康診断・人間ドック、地域手当などがある。住宅手当の掲載はあるが条件や金額が明確でなく、職種別求人での確認が必要。
安定性・将来性
強い外食ブランド群と海外事業の成長が事業基盤を支える。外食市場や原材料調達、海外展開に伴う変動へ対応し続ける必要もある。
業績ハイライト
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