ひとことで言うと
食インフラ×現場経営
年間休日122日月平均残業21.2時間連結売上高1,995.84億円
ここが魅力
- 三井物産の完全子会社として、企業・病院・学校・スポーツ施設など幅広い給食需要を支える。
- 事業所運営を通じて、食の専門性と人・予算を動かすマネジメントを同時に身につけられる。
- 住宅支援と企業内大学があり、生活面と継続学習の両方を支える制度がある。
気をつけたい
- シフトや忙しさ、チーム環境は配属事業所による差が大きい。
- 給与水準は総合職・専門職・雇用形態で差があり、口コミ平均だけでは判断しにくい。
こんな人に
食への関心を起点に、多職種の現場をまとめてサービス改善に挑みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
オフィス・工場病院・福祉施設学校・学生寮スポーツ・エンターテインメントオフィスドリンク施設サポート
契約先ごとに異なる利用者ニーズへ、献立、調理、衛生、接客、スタッフ・収支管理を組み合わせた運営サービスを提供する。
グループ会社メフォスとの統合検討を進め、経営資源と給食運営ノウハウの融合を目指している。
- 設立
- 1976年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都港区赤坂2丁目23番1号
- 従業員数
- 9,172名
社風キーワード
利用者の気持ちを捉え、食とサービスで応える『Touch Your Heart』を全従業員の行動の軸に置く。
カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
年間休日122日で、有給取得率は公式59.2%、口コミ集計57.7%。一方、勤務時間帯や休みやすさは受託先の事業所とシフトに左右されるという声がある。
評価・昇給
会社・個人業績を反映する賞与と年1回の昇給がある。本人の行動次第で責任者へ進みやすい一方、人事評価の適正感は口コミで2.8と高くない。
福利厚生
条件付き住宅手当、転勤者向け社宅、確定拠出年金、育児・介護制度、提携施設優待などがある。制度ごとに対象条件が細かいため確認が必要。
社風・人間関係
利用者への思いやりとチームワークを大切にする文化。多様な雇用形態・職種で一つの現場を回すため、人間関係や責任者の運営力が働きやすさに影響する。
キャリア
現場から事業所責任者、スーパーバイザーへ進む道があり、企業内大学で学べる。人員状況によっては経験が浅いうちから責任者を任され、成長と負荷が表裏一体になる。
安定性・将来性
食を必要とする企業・医療・教育施設を幅広く支え、三井物産グループの基盤もある。メフォスとの統合検討により事業基盤の強化を目指している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
