ひとことで言うと
高年収・低離職率だがトップダウンで転勤ありの文化
ここが魅力
- CNC装置・産業用ロボットで世界トップシェアを握り、営業利益率20%前後という製造業でも屈指の収益体質を、平均年収1,144万円という形で社員に還元している。
- 独身寮・社宅が月1.5万円前後という格安の住宅補助に加え、保育園・健康推進センター・天然温泉・総合グラウンドなど本社敷地内で生活が完結する福利厚生が整っている。
- 自己都合離職率が5年平均で1%前後と極めて低く、平均勤続年数15.3年という長期雇用が定着した環境で、技術を腰を据えて磨ける。
気をつけたい
- 縦割り・トップダウンの意思決定や前例主義という口コミが多く、若手の裁量は部署や職種による差が大きい。
- リモートワークやフレックスはほぼ整備されておらず、本社が山梨県忍野村に集約されているため転勤・海外赴任の可能性も踏まえておきたい。
こんな人に
腰を据えて技術を極めたい人や、転勤・地方勤務を受け入れつつ高い年収と手厚い福利厚生を重視する人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社工場もファナック製品でロボット化・自動化しており、開発と製造現場の距離が近く、現場の知見を製品開発へ直接フィードバックできる体制が強み。「壊れない・壊れる前に知らせる・壊れてもすぐ直せる」という品質哲学を製品開発の軸に据えている。
IoT/AI技術をFA・ロボット・ロボマシンの全分野に適用したスマートファクトリー化と、米国・中国など海外での自動化需要の取り込みに注力している。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 山梨県
- 従業員数
- 10,040名
社風キーワード
創業以来、標準色「山吞色（黄色）」で全製品・建屋・寮を統一する極めて整然とした管理と、「壊れない・壊れる前に知らせる・壊れてもすぐ直せる」という品質哲学が浸透。合理性と信頼性の追求を最優先する社風。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は公的データで22.4時間ほどとされる一方、口コミでは30〜40時間台という声も多く、部署差が大きい。研究開発職は「夜遅くまで従事する」という声がある一方、セールス職は「完全土日休みで年3回の長期休暇も取りやすい」というメリハリ型の働き方も見られる。リモートワークやフレックスはほぼ整備されていない。
昇格は主任が入社5〜8年目、課長が12〜18年目という年功に沿った構造が基本で、口コミでも「昇級昇格は年功序列」「学歴主義」との声が目立つ。一方で業績連動賞与の割合が大きく、業績が良い年は賞与が大きく跳ねる分、業績が悪化すると「ガッツリ下げられる」という声もある。
独身寮・社宅が月1.5万円前後という格安の家賃で利用でき、保育園・健康推進センター・天然温泉・社員向け居酒屋「狼屋」など本社敷地内で生活が完結する。一方で住宅補助は「結婚しないと出ない」「持ち家にすると補助がなくなる」という条件付きの声もあり、周辺に商業施設が少なく車が必須という不満も一定数ある。
「完全な縦割り組織」「トップダウンで前例主義」という口コミが繰り返し見られ、部署間の交流は限定的との声が多い。一方で法令遵守意識は非常に高く、忍野村という企業城下町的な立地ゆえに社員同士・家族ぐるみの結びつきを感じるという声もある。女性比率は7.8%、女性管理職比率は1.1%とまだ低く、多様性は発展途上。
自己都合離職率は直近5年平均で1%前後と極めて低く、平均勤続年数15.3年という長期雇用が定着している。一方で「配属は大学名と研究テーマでほぼ決まる」「異動が少ない部署では合わない仕事を長く続けることになる」という声もあり、キャリアの選択肢は配属時点で大きく方向づけられる面がある。
本社が山梨県忍野村に集約されているため、車での生活が前提となり、都市部での生活を志向する人や転勤・地方勤務を避けたい人には向かない。またリモートワーク・フレックスがほぼ無く、前例主義でトップダウンな意思決定に窮屈さを感じる人には合わない可能性がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
