ひとことで言うと
増収増益を続ける残業20h以下のIT企業
ここが魅力
- 設立から一度も赤字を出さず増収増益を続けており、4年連続の売上高アップがOpenWorkでも強みとして挙げられる、財務的に腰を据えやすい会社です。
- 月間残業時間19.9時間とIT業界内でも低めで、独自の『七福神福利厚生制度』による育児支援手当や企業年金制度など福利厚生の手厚さも特徴です。
- 一般社員が役員に直接提案できるボトムアップの社風があり、学歴や経験を問わず情熱・向上心を重視した採用方針を掲げています。
気をつけたい
- 年俸制をベースとした昇給計算式が分かりにくいという社員の声があり、評価の透明性には改善の余地があるとの指摘もあります。
- 『自走できないとしんどい』という声があるように、指示を細かく出すスタイルではなく、自分で動いて解決する主体性が求められます。
こんな人に
指示を待つより自分で動いて解決したい人、腰を据えて長く働ける安定した基盤を重視する人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
受託開発ではなく自社パッケージ『eBASE』を軸に、商品情報データベースという業界共通の課題を解決する製品主導型のソフトウェア企業。大手クライアントへの導入実績を積み重ねることで事業基盤を強化してきた。
生成AIを活用した新製品『AI eBASE』やデータコンテンツ販売事業など、商品情報データベース事業を軸にした新領域への展開を進めている。
- 設立
- 2001年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 480名
社風キーワード
『ほったらかしの文化』と評されるように、手厚い指導よりも自分で質問し解決していく主体性が求められる環境。一方で一般社員が役員へ直接提案できる風土があり、OpenWorkの風通しの良さは3.4と高評価。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は少なめで、月20時間前後という声が複数ある。フレックス制で9:30〜18:30を基準に時間調整ができ、『残業もほとんどない』という口コミもある一方、休日出勤をする社員もいるとの声も見られる。
年俸制がベースで、給与計算の仕組みが分かりにくいという声が複数ある。営業職では成果を上げれば裁量や給与が伸びる実力主義的な側面がある一方、昇給額が小さいと感じる社員や、入社時の基本給の低さを指摘する声もある。
『七福神制度』と呼ばれる独自の福利厚生体系があり、業績条件を満たすと特別賞与が出る制度や、子育て世帯向けの手当、持株会制度などが整備されている。有給休暇の取得は比較的しやすいという声が多い。
指示を細かく出すスタイルではなく、自分から動いて解決する主体性が求められる職場だという声がある。一方で、一般社員が役員に直接提案できるボトムアップな風通しの良さも評価されている。
設立以来増収増益を続けてきた経営の安定感があり、4年連続の売上高アップという実績もある。東証プライム上場企業として、長期的に腰を据えて働きたい社員にとって安心材料になっている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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