ひとことで言うと
平均年収1,880万円×独自の社内通貨制度
ここが魅力
- 「切る・削る・磨く」の3領域に特化し、半導体の精密加工装置・加工ツールで世界トップシェアを握る高収益メーカーで、平均年収1,880万円という高水準の報酬を得られる。
- 社内通貨「Will」による成果の見える化や、配属・異動を本人の意志で選べる「配属の自由」など、自分で考えてキャリアを切り拓きたい人に実績が反映されやすい仕組みが整っている。
- 本社・広島・長野の各拠点に保養所やスポーツ施設、社員寮を備え、福利厚生の手厚さも併せ持つ。
気をつけたい
- 賞与は業績とWillの個人実績に連動するため年収の振れ幅が大きく、半導体市況が悪化すると報酬も下がりやすい。
- クチコミ集計の月間残業は30〜40時間台で、「残業が少ないと評価が下がる」という声もあるなど、仕事への深いコミットを前提とした働き方になりやすい。
こんな人に
自分の頭で考えて成果を出し、その分をしっかり報酬で受け取りたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
装置の売り切りで終わらせず、顧客の加工対象物を無償で検証する独自の「テストカット」や、部品・ソフトウェアの内製化によって、価格競争に巻き込まれにくい高収益体質を築いている。
EV向けパワー半導体や生成AI関連の高性能半導体への投資を背景に、装置需要が拡大している。
- 設立
- 1940年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 5,547名
社風キーワード
新卒の配属先や部署異動を会社が一方的に決めず、本人の意志と受け入れ部署との合意が成立すれば配属・異動できる独自の雇用のかたち。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックスタイム制で実働7.75時間・コアタイム10時〜14時30分。年間休日125日で大型連休が年3回あるが、クチコミでは月間残業が30〜40時間台という回答が多く、「残業が少ないと評価が下がる」という声もある。
社内通貨「Will」で自分の業務を値付けし、実績を賞与に反映する独自の仕組みがある。賞与は年4回・2024年度実績で17.5ヶ月分だが、個人の実績次第で額が大きく変わり、年功的な運用が残るという指摘もある。
住勤手当や大森手当などの住居関連手当に加え、本社・広島・長野に保養所や社員寮、スポーツ施設を備える。両立支援手当・次世代育成手当など育児中の社員への手当も用意されている。
「選び選ばれる」という考え方のもと、配属や異動を本人の意志で決められる自由がある一方、評価が振るわないと実質的にチームを離れることもある。独自のルールや用語が多く、社風が合わないと感じて退職する人もいる。
新卒配属は会社が一方的に決めず、本人の意志と部署の合意で成立する。入社2年目以降はグローバルチャレンジ制度で海外拠点にも立候補できるなど、自分で道を選べる機会が多い。
半導体の精密加工分野で世界トップシェアを握り、5期連続で売上が過去最高を更新している一方、業績や賞与は半導体市況の投資サイクルに連動しやすく、好不調の波を受けやすい事業構造でもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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