ひとことで言うと
平均年収1,118万円、成果次第でシビアな評価
ここが魅力
- 年俸制で成果が翌年の年収・グレードに直結し、20代でも実力次第で高年収を狙える。
- 任天堂との協業やPococha、ヘルスケア・スポーツなど事業ポートフォリオが幅広く、職種を越えた挑戦がしやすい。
- シェイクハンズ制度やクロスジョブ制度など、自ら手を挙げて異動・新領域に挑戦できる仕組みが整っている。
気をつけたい
- 「思考の独立性」「逃げずにやり抜く力」が問われる文化で、万人にとって働きやすい会社ではないと公式にも明言されている。
- 部署やプロジェクトによって残業・裁量のばらつきが大きく、繁忙期は業務が集中しやすいとの声もある。
こんな人に
自走力があり、成果で正当に評価されたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なるゲーム会社ではなく、プロ野球球団経営やヘルスケアDXなど社会課題領域にも染み出しながら、データとAI活用による事業横断のシナジー創出を志向する「永久ベンチャー」。
AI人材への積極投資と、AIコンサル新会社DeNA AI Linkを通じた事業のAI活用を近年の成長ドライバーに位置づけている。
- 設立
- 1999年
- 上場
- 東証プライム（証券コード2432）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,483名
社風キーワード
設立から25年以上・従業員2,500名超の規模になっても、大企業でありながらスタートアップの機動性を維持し続けることを経営理念の中核に掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月27.0時間程度、有給消化率は71.5%。ハイブリッド勤務やフレックスタイムが整い「基本フルリモート」という声もある一方、部署やリリース前の繁忙期には残業が増えるとの口コミも根強い。
年俸制・成果連動型で、年齢や社歴によらず発揮能力と成果次第でグレード・年収がダイナミックに変動する。「実力主義でやればやるだけ評価が上がる」との声が多いが、成果が出ないと厳しく評価される緊張感もある。
健康経営（CHO室）や育児支援（育休復職サポート手当・ベビーシッター補助等）は手厚い。一方で住宅手当や社宅は無く、リモートワーク手当も1日450円（月上限7,500円）と控えめで、福利厚生より年俸に厚みを持たせる思想がうかがえる。
「こと」に向かう・風通しの良さ・多様性の尊重を掲げるDeNA Qualityが文化の軸。役職や年次に関係なくフラットに議論できる点は評価が高いが、新卒にも中途と同レベルのアウトプットを厳しく求める社風でもある。
シェイクハンズ制度（自発的異動）やクロスジョブ制度（社内副業）、社内ジョブボードOpenQuestなど自ら手を挙げて挑戦する仕組みが充実。GAFAMやメガベンチャー、スタートアップ幹部への転職・独立者も多い。
25年以上の歴史を持つメガベンチャーで2025年3月期は営業利益290億円と好調だが、2024年3月期は一時的に営業損失を計上するなど業績の波もある。「永久ベンチャー」を掲げ変化・挑戦を志向する社風のため、堅実な安定志向の人にはやや向かない面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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