ひとことで言うと
毎年20店舗拡大・成長リアル×ノルマなし接客で若手育成に強い
ここが魅力
- 未経験90%スタートでブラザーシスター制度・研修が充実しており、自転車知識ゼロからのキャリア構築が可能。「育ててもらえる感」が強い。
- 個人ノルマなしで協力しながら接客できるため、ノルマプレッシャーがなく長く働きやすい。お客さまからの「ありがとう」が直接やりがいになる環境。
- 毎年20店舗拡大により店長・エリアマネージャーポジションが増え続け、頑張った分だけポジションアップのチャンスが回ってくる成長環境。
気をつけたい
- シフト制（10:00〜20:00含む土日）のため、友人と同じ曜日に休めないケースが多い。年間休日110日はサービス業としては平均的だが物足りなく感じる人もいる。
- リモートワーク不可・フレックスなしのため、柔軟な働き方を求める人には合わない。
こんな人に
自転車好きよりも「人と話すのが好き」「接客で地域に貢献したい」という人が活きる会社。土日関係なく働けて、成長とともに着実にポジションを上げたい人向け。
企業のいま
事業領域
自転車の販売・修理に特化したリアル専門店チェーン。PB（プライベートブランド）商品の開発・出張修理サービスの業界先駆け導入が差別化要因。大型店「ダイワサイクル」と『着替えたくなる自転車』コンセプトの「ダイワサイクルSTYLE」を業態別に展開し、中期目標200店舗を目指す。
毎年20店舗以上の出店を軸に200店舗体制を構築する。自己資金での出店攻勢を続けながら、EC強化・法人向け受注も拡大中。
- 設立
- 1990年
- 上場
- 東証グロース
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 758名
社風キーワード
入社者の約90%が自転車業界未経験。「できない」前提ではなく「人と話すのが好き」という素養を重視し、接客マナー研修・自転車知識研修・ブラザーシスター制度で段階的にスキルを身に着けていく育成文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「入社前、自転車に詳しかった人はほぼいません」と採用ページが語るとおり、未経験者がブラザーシスター制度で一から育てられる環境。店長・エリアマネージャーは実力次第で30代前半でも到達できる明確なキャリアパスがある。
シフト制のため土日勤務は必須。年間休日110日はサービス業平均程度で、希望の日に連休を取るには調整が必要なケースも。転居転勤がないため地元で安定して働き続けられる点は高評価。
自転車技士・安全整備士などの資格取得で月最大2万円の資格手当が継続支給される。店長（30歳450万円）、エリアマネージャー（32歳530万円）とポジションアップすると給与も着実に上がる構造。退職金制度・従業員持株会も完備。
「20代が71%」という組織で若いエネルギーがあり、同期・先輩との横のつながりも強い。個人ノルマなしでチームで助け合う文化があり、「お客さまのありがとうが嬉しい」という仕事へのやりがいを語る社員が多い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
