ひとことで言うと
住宅建材×穏やかWLB
ここが魅力
- 住宅建材という生活インフラを支える事業の安定感の中で、穏やかな人間関係と整ったワークライフバランスを大切にしながら長く腰を据えて働きたい人が活きる会社。
- 残業の少なさと充実した社宅制度が若手の生活を支え、チャレンジを奨励する文化の下で建材・素材・エンジニアリングの多角的な領域でキャリアを積むことができる。
こんな人に
住宅建材という生活インフラを支える事業の安定感の中で、穏やかな人間関係と整ったワークライフバランスを大切にしながら長く腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
住宅・公共商業施設向けの建材と素材を、研究開発から製造・販売・施工まで一貫して提供する。
海外市場・リフォーム・公共建築への拡大を推進している。
- 設立
- 1945年
- 上場
- 非上場（旧大建工業7905は2023年12月21日上場廃止）
- 本社
- 大阪府大阪市北区
社風キーワード
口コミで「穏やかで真面目」「ノルマが厳しくない」と繰り返し評価される。体育会系的な雰囲気は薄く、チームで協力しながら着実に仕事を進める文化が根付いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
PC稼働時間が7:00〜19:30に制限されており、物理的に残業しにくい仕組みが整っている。月平均残業13.5時間は同業他社比でも少なく、プライベートを確保しやすい。時差出勤・在宅勤務（4年目以降週4日上限）も活用できる。
普通に働いていれば平均的な昇給が見込める安心感がある一方、「年功序列が根強く、成果主義を求める人には物足りない」という声も。昇格試験は平等に機会があり、上司も基本的に昇格を後押ししてくれるという声がある。課長昇進で年収が大きく変わる分岐点になる。
29歳まで独身者に借上社宅（家賃7割会社負担）があり、「月約1万円の自己負担で済む」と若手の可処分所得を実質的に下支えしている。ただし29歳以降・家族帯同については補助が変わるため、事前確認が必要。
口コミでは「穏やかで真面目な社風」「人間関係が良い」という評価が目立つ。職場の人間関係満足度は約77〜78%。ノルマが厳しくなく、協調的な職場環境を好む人には向いている一方、競争意識が強い人には物足りないこともあるようだ。
女性育休取得率・復帰率100%、男性育休取得率48.5%（2024年度）と高水準。フェムテック支援・両立支援セミナーなど制度が充実しており、子育て中の社員の定着率も高い。
ジョブローテーションで複数職種を経験できる点は成長機会として前向きに評価されている。一方で「20代の成長環境」スコアはやや低め（3.1〜3.4）で、若いうちから大きな裁量を求める人には物足りなさを感じるケースもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
