ひとことで言うと
法人保険×安定×WLB
ここが魅力
- 中小企業向け生命保険市場でトップシェアを誇るB2B特化の生保会社。
- 飛び込みなし・親戚勧誘なし・固定給制という「クリーンな保険営業」が売りで、ホワイト500 10年連続・育休取得率100%・月残業17.6時間（OpenWork）と職場環境の良さが際立つ。
- T&Dホールディングスを親会社に持ち、1902年創業・業界トップの実績から安定性は抜群。
気をつけたい
- 非上場ゆえの情報開示の少なさと、業界全体的な保守的文化・年功的な昇進スピードは覚悟が必要。
- 同じ大同生命でも、歩合給要素の強い中途採用の営業職員は成果連動で収入が変動しやすいとの声があり、新卒総合職とは働き方が異なる点に注意。
こんな人に
WLB・安定・チームワーク重視で「人の役に立つ長期キャリア」を地道に積み上げたい就活生に向いている。
企業のいま
事業領域
提携団体を活用した営業基盤で、中小企業経営者向けの保障提供と顧客サービスを担う法人生命保険会社。
健康経営支援サービスなど、中小企業経営者を支える周辺サービスも展開している。
- 設立
- 1902年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 7,135名
社風キーワード
飛び込みなし・親戚勧誘なし。税理士代理店・法人会・損保代理店などの提携団体を通じた法人向け保険提案で、中小企業経営者と長期的な信頼関係を構築する営業スタイル。国内中小企業向け生命保険市場でトップシェアを誇る独自の営業基盤が強み。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
個人ノルマがないチーム制なので、先輩や同僚と助け合える雰囲気がある。税理士代理店や法人会との長期的な関係を丁寧に育てる仕事で、コツコツとした仕事が好きな人には合う。いきなり飛び込み営業ではなく、提携団体経由なので顧客との関係が最初から温かい。
育休・産休制度の活用が定着している。子どもの急な体調不良でも気兼ねなく休める雰囲気。年間平均有給取得日数は年度によって17.8〜22.9日程度とされ、同規模の生保と比べても高め。ホワイト500というのは伊達じゃない。残業は本社事務なら非常に少ない。
給与は固定給制で安定しているが「稼げる」という感覚はあまりない。昇進・昇格のスピードが遅め。年功序列的な要素も残っており、成果を出しても早期昇格はほぼない。全国型は地域型に比べてキャリアアップのスピードが速い印象。
保険商品が業界横並びで各社大差なく、提案の差別化が難しい。意思決定が遅く、本社の決裁権限が役員に集中している面もある。非上場のため財務情報の開示が限られ、会社の内部が見えにくい点もある。また中途採用の営業職員は歩合給要素が強く、成績によって収入が大きく変動するという口コミもあり、新卒総合職とは事情が異なる。
女性社員が多く、育児中のメンバーも多いため、女性に配慮した職場環境が整っている。人柄が温かい社員が多いという口コミがある一方、支社長・機関長の性格次第で体育会系な雰囲気になるという声もあり、配属先によって差がある。法令順守意識は業界水準を上回っている（OpenWork 法令順守意識：4.7/5.0）。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
