ひとことで言うと
低残業×大規模生保
ここが魅力
- 国内大手の顧客基盤を背景に、個人・法人保険、資産運用、IT・デジタルなど幅広い仕事を経験できる。
- フレックス、テレワーク、社宅、育児・介護支援など、長期就業を支える制度が整う。
気をつけたい
- 営業職を含む大規模組織のため、給与・評価・働き方は職種と配属先で差が大きい。
- 評価制度は役割・専門性・成果重視への移行期にある。
こんな人に
顧客との長期的な信頼を大切にし、大規模組織で協働しながら専門性とキャリアを広げる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
長期の保険契約を引き受け、保険料を運用しながら保険金・給付金を支払うことで、個人の生活と企業活動を支える。
保障に加え、資産形成・承継、健康・医療、デジタルを組み合わせて顧客のQOL向上を支える事業へ広げている。
- 設立
- 2016年
- 上場
- 非上場（第一ライフグループ子会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 46,447名
社風キーワード
お客さま、地域・社会、取引先、従業員など、事業を通じて関わる人のことを真剣に考える姿勢を価値観の中心に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
内勤職の月間平均残業は5.4時間、年次有給休暇の平均取得日数は14.7日。フレックスとテレワークを利用できる一方、営業職など職種・配属先によって実態は異なる。
年功的な等級から、役割・専門性・成果を重視する制度へ移行している。2027年4月に大規模な改定が予定され、若手専門人財の処遇向上が見込まれる一方、移行期の運用は確認が必要。
社員口コミの平均年収は471万円だが、営業395万円、総合職714万円、企画800万円と職種差が大きい。基幹職オープンコースの大卒初任給は月35万4,530円で、一定時間分の勤務手当を含む。
社宅、退職金、従業員持株会、育児・介護支援、ベネフィット・ステーションなど制度は幅広い。住宅制度や各地赴任手当は勤務地・コースによって条件が異なるため、対象可否の確認が必要。
お客さま第一主義と誠実さを重視し、仲間との協働を通じて成長する文化を掲げる。大規模組織のため、部署や職種によって意思決定の速さや職場の雰囲気に差が出やすい。
基幹職には幅広い部門を経験するコースと専門性を磨くコースがあり、転居転勤の同意範囲も選べる。Myキャリア制度で希望職務へ挑戦できる一方、初期配属や異動は適性と組織ニーズも踏まえて決まる。
業績ハイライト
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