ひとことで言うと
低残業×フルフレックス×高年収の三拍子
ここが魅力
- 月間残業21.6時間・有給消化率77.4%とインターネット業界平均（残業26.4時間・有給71.0%）より働きやすい環境が整い、フルフレックス制度でコアタイムもない。
- 67カ国21言語にサービスを展開し、英国子会社を『第二本社』と位置づけるなど海外展開に積極的で、新卒3年目まで利用できる海外研修制度『プログレス』もある。
- エンジニア採用はCTOが選考に関わりアウトプット（実際の開発物）を重視するなど、技術力を正当に評価する文化がある。
気をつけたい
- 社内グレード評価が給与に直結しないため、評価基準を上長とすり合わせる必要があるという声がある。
- 古くからの社員同士の派閥的な雰囲気や部署間の分断を指摘するクチコミもある。
こんな人に
自分のアイデアや技術力を手を動かして示したい人、料理という生活インフラ領域で裁量を持って課題解決に取り組みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
料理レシピの投稿・検索プラットフォームを基盤に、クックパッドマートや料理動画などの周辺事業を展開し、レシピという生活インフラ的ポジションを核に収益源を広げるビジネスモデル。
近年は料理動画事業やクックパッドマートなど新規事業の強化に加え、英国・スペインなど海外展開にも力を入れている。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 101名
社風キーワード
「毎日の料理を楽しみにする」というミッションのもと、料理を通じて個人・社会・地球の課題解決を目指す企業理念を掲げる。各自が主体的に課題を発見し解決していくプロフェッショナル集団であることを志向している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間平均残業時間は21.6時間とインターネット業界平均より少なく、有給消化率も77.4%と高め。フルフレックス制度でコアタイムがなく、体調不良時もチャットで一言伝えれば休めるなど柔軟に働けるとの声が多い。ただし配属部署や時期によって忙しさが大きく変わるとの指摘もある。
評価軸は実績・行動・能力・挑戦の4つで、エンジニアの技術評価には必ずエンジニアが加わる仕組み。一方で『社内グレードと給与が連動していない』『評価は年1回で納得感に差がある』といった声もあり、評価軸を上長とすり合わせる必要があるとの口コミが目立つ。
退職金・企業年金制度はないが持株会がある。会社から1.5km圏内に住む社員向けの住宅補助（月3万円上限）や近距離奨励金（20万円）、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇（5日間連続）など、住居や休暇に関する独自制度が手厚い。
エンジニアが多数を占める技術者中心の風土。料理好きな人や家庭的な人が多く人当たりが良いという声もある一方、古くからの社員同士の派閥的な雰囲気や部署間の分断、社員間のヒエラルキーを指摘するクチコミもあり、評価は分かれる。
新卒入社者には配属先と異なる部署からメンターが付き、入社後の定着をサポートする。希望すれば新卒3年目まで海外研修制度『プログレス』（1〜3ヶ月）に参加できたり、社内公募制度で本人の意志による異動も可能など、専門性を広げる機会が用意されている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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