ひとことで言うと
年収1,036万円×若手裁量×独身寮8年
ここが魅力
- 繊維・化学品・機械の専門商社として160年超の歴史を持ち、2026年3月期の平均年収は1,036万円と業界内でも高水準。
- 創業以来、若手にも大きな裁量権を与える風土があり、入社数年で新規ビジネスの立案や海外出張を任される機会がある。
- 総合職の新入社員は入社後8年目まで独身寮に住めるなど、住環境を含めた福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- 部署によって雰囲気の差が大きく、口コミでは衣料系部署の残業の多さや体育会系的な雰囲気を指摘する声もある。
- 総合職の7人に1人が海外駐在員となる事業構造のため、継続的な語学学習や海外赴任への適応が求められる。
こんな人に
特定分野の専門性を深めながら、海外を舞台に自分の裁量で商売を動かしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる商品の仲介にとどまらず、仕入先の開拓や価格交渉、物流・在庫管理、新しい用途の提案、時には新規事業そのものの立ち上げまで、商売の川上から川下を一貫して担う「創る商社」。
中期経営計画「CIP2025」のもと、化学品事業を成長ドライバーに高機能・高収益・環境配慮型ビジネスへの転換を進め、繊維事業ではSDGs商材の拡大に取り組んでいる。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府・東京都
- 従業員数
- 1,444名
社風キーワード
創業160年超の歴史を持つ商社だが、常に若手に大きな裁量権を与える文化が根付いており、社員も「自由にやらせてもらっている」と口を揃える。入社1〜3年目から新規ビジネス立案に関わる事例もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年齢を問わず役割と成果に応じて決まる職種等級制で、業績が良ければ賞与も厚くなる。初年度から年収が高く、ボーナスも満額もらえるとの声がある一方、評価制度は昇格できる等級の枠に上限があり、誰もが同じペースで上がれるわけではないという指摘もある。
コアタイムのないフレックスタイム制とノー残業デーがあり、月間残業時間はOpenWork自己申告で28.9時間と専門商社としては標準的な水準。ただし部署差が大きく、衣料部門では残業が多くワークライフバランスが取りづらいとの声もある。
総合職の新入社員は実家との距離に関わらず入社後8年目まで独身寮に住める上、カフェテリアプラン制度で育児・介護・住宅支援・自己啓発にポイントを自由に使える。住宅補助が手厚く、格安で住める点を評価する声が多い。
「人を活かし、人と活きる」を掲げ、社員の方々が明るく働きやすい雰囲気との声が多いが、部署や上司によって雰囲気は大きく異なり、衣料系の部署は体育会系の雰囲気を感じるという声もある。
若手のうちから自由にやらせてもらえる裁量権の大きさがあり、入社1〜3年目でも新規ビジネス立案に関わり毎月のように海外へ出張する社員もいる。一方で指示待ちの姿勢では商社のスピード感についていくのが難しいという声もある。
160年超の歴史を持ち、東証プライム上場・東レグループという経営基盤の安定感がある。世界情勢の影響を受けやすい事業構造だが、複数国で事業展開しているため将来性は良いとの学生の声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
