ひとことで言うと
介護大手×使命感文化×上場企業安定
ここが魅力
- 東証スタンダード上場（証券コード2373）の介護サービス大手。「100年続くいい会社」を掲げた長期経営ビジョンと雇用安定性は業界内で高い。「誰伸び人事制度」など独自文化も根付いている。
- 月残業15.8時間と介護業界内では比較的低水準。変形労働時間制による柔軟な時間管理、希望休の調整、夏期・冬期休暇など休みやすさへの配慮がある。
- 訪問介護・グループホーム・デイサービス・保育と多様な福祉サービスを手がけ、キャリアの幅が広い。介護福祉士・ケアマネなどの資格手当が給与に直結するキャリアラダーが整備されている。
気をつけたい
- 平均年収366万円（介護職340万円）と全産業平均より大幅に低く、10年勤続でも昇給が少ないという声が根強い。高収入を求める人にとって大きな障壁。
- リモートワーク・フレックスは業種特性上不可。現場の事業所配属は会社主導で、希望が通りにくいケースもある。
こんな人に
人の役に立つ使命感で長く働きたいと考えており、給与水準よりも仕事の意義・安定した職場環境・多様なキャリアラダーを重視する人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
在宅介護（訪問介護・居宅介護支援）と施設介護（介護付有料老人ホーム・グループホーム・デイサービス）を軸に、福祉用具販売・レンタル、認可保育所まで福祉領域を多角展開。従業員1,000名超、東証STD上場で財務基盤はある程度安定している。
高齢化社会の進行に伴い在宅介護需要が急増する中、ICT活用による業務効率化と人材育成で品質向上を図る。
- 設立
- 1993年
- 上場
- 東証スタンダード（2373）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 6,319名
社風キーワード
前年の自分との比較で成長を評価する「誰伸び人事制度」を独自に運用。他者と競う評価でなく「誰でも必ず成長している」という哲学に基づき、全員が分け隔てなく評価される設計。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業15.8時間（転職会議集計）と介護業界内では比較的低水準。変形労働時間制で月単位の労働時間管理を行い、希望休を月3日程度調整できる事業所もある。夏期3日・冬期4日の特別休暇あり。ただし訪問件数が多い時期や非常勤の急な欠勤で残業が発生するケースも。リモートワーク・フレックス制度は業種特性上なし。
「誰伸び人事制度」による年1回（10月）の加算方式評価。前年の自分との比較なので他者競争はない設計だが、「10年勤めてもほとんど給料が上がらない」「昇給が少なすぎる」という声も多い。介護福祉士・ケアマネ等の資格取得が手当・昇格に直結する点は評価されている。賞与は年2回（6月・12月）で業績・評価による（正社員36万円/年程度の事例）。
社宅・家賃補助制度、前払い退職金制度、持株会制度（奨励金つき）、組合（NCCU・日本介護クラフトユニオン）加入。組合経由で慶事祝い金・弔慰見舞金・クラブオフサービスが利用できる。「一芸認定制度」「ありがとうほめカード制度」など個性を大切にするユニーク制度あり。組合費は月上限3,000円。
「人の役に立ちたい」という使命感のある社員が多く、チームで支え合う温かい雰囲気という声がある。「100年続くいい会社」という経営理念が浸透しているかは事業所・管理者によりばらつきがある。「管理者の質によって職場環境が大きく左右される」という口コミが複数見られる。
介護職平均340万円・全社平均366万円（OpenWork n=60）と全産業平均より低い。20代243万円・30代446万円と年代で上昇するが、昇給幅が小さく「10年で給与ほぼ変わらず」という不満が根強い。夜勤手当・資格手当が加算される職種では実収入が増えるケースもある。処遇改善加算がボーナスに当てられる場合があり、基本給は抑えめ。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
