ひとことで言うと
創業100年×自社設備7割
ここが魅力
- ルマンドやアルフォートなど幅広い商品群を持ち、製造設備の約7割を自社開発するものづくりの専門性がある。
- 借上寮・社宅、財形貯蓄、持株会、資格取得支援など、長期就業を支える制度がそろう。
- 職種別採用で、営業・研究開発・生産管理・機械制御・ITなど志望分野からキャリアを始められる。
気をつけたい
- 営業は全国配属・転勤があり、技術系も新潟・山形を中心とするため、勤務地の自由度は高くない。
- 評価制度は見直しが進む一方、年功序列や評価基準の不透明さを指摘する口コミがある。
こんな人に
食の安全と品質を地道に守り、地域に根差した環境で専門性を長く磨きながら新しい商品づくりへ挑みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
農産物を原料に、商品開発から製造設備の設計、品質保証、全国販売までを一体で担う。業務用販売、自動販売機、通信販売、海外事業にも販路を広げている。
健康機能食品と、海外・業務用・自動販売機・通信販売を含むフルエリア、フルチャネル、フルカテゴリー展開を進めている。
- 設立
- 1924年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 新潟県
- 従業員数
- 4,150名
社風キーワード
安全・安心・安定・健康を基礎に、品質保証をすべての業務に優先する姿勢を掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業22.6時間、有給休暇消化率65.2%の口コミ集計がある。年間休日は120日だが、営業・製造・本社で勤務時間や繁忙に差があり、配属先によって体感は変わる。
年2回の勤務評定を昇給・昇格・賞与査定へ連動する制度がある。実力評価への見直しを評価する声がある一方、年功序列の色、評価基準やフィードバックの不透明さを挙げる声もある。
独身者向け借上寮は月約7,000円、世帯主向け社宅は月8,000円で、住宅費を抑えやすい。財形貯蓄、持株会、資格取得支援もある一方、住宅制度の詳細条件は職種・拠点ごとの確認が必要。
まじめで温和な人が比較的多く、分からないことを質問しやすいとの声がある。全国に拠点が分散するため、部署間の連携やコミュニケーションは上司・拠点による差も指摘される。
職種別採用で、1年目から志望職種で働ける点が明確。年1回の自己申告で挑戦したい仕事や資格を伝えられる一方、研修や異動の機会は本人の希望だけで決まるとは限らない。
創業100年のブランド群と、製造設備の約7割を自社開発する生産技術が基盤。安定した食品需要を持つ一方、原材料価格や生活者ニーズの変化に合わせて商品・販路を更新し続ける必要がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
