ひとことで言うと
若手抜擢×成果評価の通信販売
ここが魅力
- 1年目から売り場づくりやイベント施策を提案でき、抜擢制度によって一つ上の職位へ早期に挑戦する道がある。
- 成果評価と能力評価の基準を開示し、販売実績だけでなく行動やチームへの影響も昇進・昇格・昇給へ反映する。
- 研修、e-Learning、資格取得支援、メンター、月1面談があり、接客・販売から店舗マネジメントまで段階的に学べる。
気をつけたい
- 販売職は店舗営業時間に応じたシフト勤務で、配属先や繁忙状況により勤務時間・休日の体感が変わりやすい。
- 店舗・個人実績が賞与へ反映されるため、数字を継続的に追う環境への適性が求められる。
こんな人に
人との対話を楽しみ、チームで目標を追いながら若いうちから店舗運営やマネジメントへ挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
端末販売にとどまらず、個人の生活に合う通信サービスの組み合わせや、法人のコスト・セキュリティ・業務効率化を支えるソリューションを提案する。
モバイルを軸にIoT、AI、ロボットなどのサービスを組み合わせ、顧客ごとのデジタル活用提案を広げている。
- 設立
- 1993年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 東京都千代田区
- 従業員数
- 2,108名
社風キーワード
失敗を責めるより前向きな挑戦を後押しし、「とりあえずやってみよう」と若手へ機会を渡す価値観を掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式採用情報では月平均残業22.9時間、有給取得率70.4%。休みを調整しやすいという声がある一方、店舗の繁忙状況や人員体制により拘束時間が長くなるという声もあり、配属先による差が出やすい。
販売実績を賞与へ反映する成果評価と、行動やチームへの影響を見る能力評価がある。年齢・社歴によらず挑戦できるという評価がある一方、店舗・個人の数字を継続して追う負荷もある。
退職金、持株制度、保育手当、選択制ライフプラン積立金、リロクラブなど制度は幅広い。資格手当は月額1万〜8万円だが、住宅補助は公式募集要項に記載がなく、口コミでもないとの回答がある。
人を育てる文化や温かい同僚・上司を評価する声があり、公式にも「失敗はドンマイ」と挑戦を支える価値観を掲げる。風通しへの評価が高い一方、目標達成を強く意識する体育会系の雰囲気を感じる声もある。
若手の抜擢、研修、資格支援、メンター、月1面談があり、接客から店長・マネージャーへ早期に責任を広げる機会がある。成長機会は多いが、自ら手を挙げて成果を示す姿勢が前提になりやすい。
グループ売上高は2023年から2025年まで増加し、自己資本比率60%以上を掲げる。通信キャリアの有力代理店として店舗基盤を持つ一方、オンライン販売や通信市場の変化に合わせて接客・提案の価値を更新し続ける必要がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
