株式会社ベイカレント・コンサルティング

有価証券報告書・サステナビリティ報告ベースの月平均残業時間は23〜25時間(2025年2月期実績23.0時間、FY2026公表値25時間)で、コンサル業界内では比較的落ち着いた水準とされる。一方でOpenWork口コミベースでは30.8時間との回答も多く、繁忙期には月100時間近くまで跳ねるケースも報告される。原則出社(在宅禁止)の方針が続いており、2025年度から家族事由(育児・介護等)に限り週2日の在宅勤務が認められるようになった。有給消化率はOpenWork回答者ベースで64.6%。

『稼働率』『チャージ額(単価)』の定量評価と、案件ごとの上司評価・部下評価を含む多面評価(360度的)の複合型で、2025年前後に売上偏重の評価から転換が進んでいる。年功要素は薄く、入社3〜4年でシニアコンサルタント(年収1,000万円超)へ昇格する例も報告される一方、評価者による基準のブレ(いわゆる上司ガチャ)も残るとされる。

カフェテリアポイント(年5万円相当)、シックリーブ(有給とは別枠で年10日)、企業型確定拠出年金、従業員持株会などが整い、男性育休取得率93.5%・育休後復職率100%を公表、くるみん2021・健康経営優良法人2026の認定も取得している。一方、住宅手当・社宅制度についての記載は見当たらず、『給与で還元する』設計との口コミもある。

実力主義でフラットな社風で、入社2〜3年目の若手がプロジェクトリードを任されることもある。案件ごとにチームが変わるワンプール制のため人間関係は流動的で『案件ガチャ』という声もあるが、キャリアアドバイザー(案件担当)による伴走支援や、外資系に比べてアップオアアウトの傾向が薄い『人を大切にする』日系的な姿勢も語られている。

ワンプール制により金融・製造・通信・官公庁など幅広い業界のプロジェクトを経験でき、業界横断の市場価値を築きやすい一方、特定業界・領域の専門性を早期に深めにくいという指摘もある。案件のアサインはキャリアアドバイザーとの面談で調整されるが、希望と実際のアサインにズレが出ることもある。

直近5期(2022年2月期→2026年2月期)で連結売上高は576億円から1,483億円へ2.6倍に拡大し、東証プライム上場・時価総額約8,945億円(2026年5月時点)まで成長した。一方、平均在籍年数は2〜3年程度とコンサル業界の一般的な水準にとどまり、急拡大に組織整備が追いついているかという声もある。