ひとことで言うと
SAP実装力×低残業×低離職率の日系総合コンサル
ここが魅力
- SAP・ERP導入で国内トップクラスの実績を持ち、専門性を積みながら転職市場でも評価されやすいスキルが身につく。
- 月平均残業13.5時間・有給取得率72.4%と、総合コンサルの中では際立って働きやすい環境が整っている。
気をつけたい
- 住宅手当は支給されず、福利厚生は高い給与水準に還元される設計のため、生活補助を重視する人には物足りない場合がある。
こんな人に
SAP・基幹システム領域で専門性を磨きながら、腰を据えて長く成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
戦略提言だけで終わらせず、クライアントの現場に入り込んで変革の実装・定着までやり遂げる伴走型のスタイルが特徴。特に基幹システム（SAP）導入では戦略から実装・保守運用までをワンストップで担う。
SAPの旧バージョン保守期限（2027年問題）を追い風に基幹システム刷新需要を取り込みつつ、生成AI・データ活用・サステナビリティ経営支援など新領域へ事業を広げている。
- 設立
- 1981年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 5,363名
社風キーワード
「クライアントに本気で寄り添い、変革をやり遂げる」という企業理念が全社員の行動規範。穏やかで誠実な人柄・チームでの協働を重視する文化が根付いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は公式データで13.5時間、有給休暇取得率は72.4%（2025年6月更新）と総合コンサルの中では際立って少なめ。ただしSAP導入のGo-Live前後など繁忙期には月50時間を超える声もあり、プロジェクトのフェーズで体感は大きく変わる。
半期ごとのMBO評価に加え、組織貢献度を反映した相対評価（評価賞与）が上乗せされる。シニアコンサルタントまでは比較的自動的に昇格できる一方、マネージャー以降は実力次第で評価賞与の差が最大500万円に開くこともある。
退職金・確定拠出年金、出産祝い金、資格取得支援、カフェテリアプランなど生活・育児支援は手厚い。一方で住宅手当は支給されず、「福利厚生が薄い分、給与水準の高さに反映されている」という口コミが多い。
「穏やかで誠実な人が多い」「助け合いの文化がある」という声が多数。外資系ファームの「Up or Out」とは異なる「Up or Stay」文化で、チームで支え合いながら腰を据えて働ける一方、「組織の新陳代謝が緩やか」という指摘もある。
カウンセラー制度により、プロジェクト上司とは別のキャリア相談役が全社員に付く。SAP・ERP経験は転職市場でも評価が高く、事業会社のDX部門や他コンサルファームへの転身もしやすい。
1981年設立、NECとの資本提携も経た約45年の歴史を持ち、FY2025は連結売上高1,598億円（前期比約13%増）と成長を継続。離職率8.2%は全産業平均を下回り定着率は高いが、SAP「2027年問題」などプロジェクト需要の波に業績が左右される面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
