ひとことで言うと
残業7.9時間×社員1400名
ここが魅力
- Web制作と広告運用を社内一貫体制で担い、大手企業の案件に関わる機会がある。
- 職種別の育成、メンター、人事面談、自己申告による異動希望など、新卒を育てる仕組みがある。
気をつけたい
- トップダウンや細かな規則を指摘する口コミがあり、自分の裁量で進めたい人は窮屈さを感じうる。
- 住宅手当がなく、客先常駐を含め配属先による仕事内容・働き方の差がある。
こんな人に
決められた基本を着実に身につけ、チームで大手顧客のWeb課題に向き合いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
業務プロセスと制作工程を標準化した『Web Factory』を基盤に、Web戦略の策定からサイト構築、広告運用、継続改善までをつなげて提供する。
生成AIによる制作工程の自動化を進め、人が顧客課題の分析や上流提案に集中する体制へ移行している。
- 設立
- 1979年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都渋谷区
- 従業員数
- 1,400名
社風キーワード
分業された役割と業務フロー、細かな社内ルールを重視する。口コミではトップダウン色が強く、指示に沿って正確に進める文化との声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式採用情報では月平均残業7.9時間、年間休日122〜125日で、休日出勤と持ち帰り残業は禁止。口コミ集計は残業13.9時間、有給消化率64.4%で、チームや配属先による差を指摘する声もある。
年次に応じて昇給する安心感がある一方、若手は成果を出しても同期と大きな差がつきにくいとの声がある。営業や改善提案では実績が昇格・特別賞与に反映される例もあり、職種差がある。
奨学金代理返還、医務室、記念日休暇、ファミリー休暇、財形貯蓄などがある。住宅手当はなく、社員寮は条件や立地が限られるという不満も見られる。
細かな規則とトップダウンを指摘する口コミが目立つ一方、現場の同僚は穏やかで協力的、相談しやすいという声もある。雰囲気は部署や常駐先によって差がある。
Web戦略から制作・開発まで職種が幅広く、半年ごとの自己申告で異動希望を出せる。客先常駐や派遣を含むため、担当業務と成長機会は配属先に左右されやすい。
1979年設立で大手企業との取引基盤を持ち、黒字経営を掲げる。生成AIで制作工程を効率化し上流提案へ軸足を移しており、仕事の進め方や求められる役割は変化している。
業績ハイライト
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