株式会社安川電機

月平均残業は20.8時間(2024年度実績)で、業界平均の23.3時間より少なめ。有給は付与20日に対し取得15.3日(取得率76.5%)で、年に一度の5連休取得が推奨され大部分の社員が利用している。在宅勤務やフレックスも制度化されているが、部署によって業務量や転勤の頻度に差があり、『そもそもの業務量が多くバランスは総合的に良くない』『国内外の転勤が多く、持ち家や家族のいる社員は苦労する』という声もある。

MBO(目標管理制度)による評価を掲げているが、『年功序列を緩めて成果主義を強めたい思いはあるのだろうが、評価制度は形だけで実際は年功序列型』『半期ごとに点数をつけられるが、年功序列ゆえに思うような点にならず、申請しても最終的に調整されてしまう』という声が中堅層から繰り返し出ている。昇進は入社8年目・16年目あたりが節目で試験の合否によって進み、年次昇給は月数千円程度にとどまる。

住宅補助は独身1万円台/月・既婚3万円台/月の借り上げ社宅、持株会は掛け金1割上乗せ、カフェテリアプラン(年7万円分)、大分・別府の保養所など幅広く整っている。ただし『住宅手当は30歳を境に独身者向け補助が外れる』など年齢・既婚条件付きの制度が多く、『企業規模を考えるとレベルが低い、あまり期待しない方がいい』という報酬水準への率直な声もある。

『風通しがよく、あたたかい職場』『上司でも“さん”付けで呼べるフランクな企業風土』『緊張している自分に、どの方も優しく話しかけてくれた』といった声が多い一方、『非常に保守的で硬直的』『縦割りの風潮が強く横の交流はあまりない』『トップダウンの傾向が強く、現場は開発テーマに疑問を抱えながら取り組むこともある』という重さを指摘する声も同じくらいある。

技術職・フィールドエンジニア職・営業職・コーポレート職などの区分で採用され、入社後は国内工場実習などを経て配属される。『若いうちから大きな仕事を任され、自分のアイデアが製品に反映されやすい』という声がある一方、『上司はほぼプレーイングマネージャーで、フォローできるかは上司次第』という声もある。中途採用者にも活躍の場があり、経験者採用比率は年々増加している。

1915年創業、2015年に100周年を迎えた老舗メーカーで、ACサーボモータや産業用ロボットで世界トップクラスのシェアを持つ。一方で半導体・EV・省人化といった外部の設備投資サイクルに業績が揺さぶられやすく、『歴史がある会社なので安定性はあるが、新しい事業へのチャレンジもある社風』という声が示す通り、安定と変化の両面を持つ。