ひとことで言うと
多角化×理念経営×現場挑戦
ここが魅力
- 外食・宅食・農業・食品加工をつなぐ循環型6次産業モデルを持ち、顧客接点から生産まで幅広い現場でキャリアを広げられる。
- 若手裁量を掲げ、2年目で店長となった例や、社内公募・フリーエージェント制度を通じて事業をまたいで挑戦できる仕組みがある。
気をつけたい
- 年間休日は配属により83日から約120日まで差があり、シフト勤務や転居を伴う異動の可能性もあるため、職種別条件の確認が欠かせない。
- 理念や夢への共感を強く重視する文化のため、価値観との距離がある場合は働き方に濃さを感じる可能性がある。
こんな人に
食と社会課題への関心を持ち、明確な理念の下で顧客に近い現場から早く責任ある役割へ挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
農場での生産、食品加工、外食・宅食での提供を一体でつなぐ循環型6次産業モデルを軸に、顧客との直接接点から得た声を商品・サービスへ還元する。
SUBWAYの店舗拡大、米国を含む海外外食の展開、食と再生可能エネルギーを結ぶ循環型モデルの拡張に注力している。
- 設立
- 1986年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,624名
社風キーワード
社員一人ひとりが集めた『ありがとうの総和』を会社の価値と捉え、顧客・取引先・従業員・地域社会・地球環境に喜ばれる事業活動を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
会社入力の2023年度実績では月平均所定外労働33.0時間、有給取得は平均8.7日です。口コミ集計は残業38.7時間・有給消化46.1%で、店舗・本部・宅食・農業の勤務体系や休日数にも大きな差があるため、配属先による体感差が出やすい環境です。
目標設定と行動計画を作り、研修や面談で振り返る運用が示されています。昇給は年2回、賞与は年2回のインセンティブ制度で実力主義を掲げますが、口コミには給与が上がりにくいとの声もあり、役割や成果で納得感に差が出る可能性があります。
条件付きの住宅手当・社宅、資格取得補助、e-learning、家族・教育手当、メンター制度などを整えています。住宅手当は新卒募集要項で月0～20,000円とされ、給与には職種により固定残業手当が含まれるため、総額だけでなく内訳の確認が必要です。
『ありがとう』『夢』『感謝』を繰り返し掲げる理念色の強い組織で、社員の人柄や仲間との一体感を入社理由に挙げる声があります。顧客や仲間に深く関わりたい人には共感しやすい一方、理念への同調を強く求められる文化が合うかは見極めが必要です。
若手の裁量を掲げ、2年目で店長に就いた例や海外事業へ進んだ例を紹介しています。社内公募、フリーエージェント制度、年1回のキャリアヒアリングがある一方、配属や異動は本人希望だけでなく適性・職場環境・会社ニーズも踏まえて決まります。
外食だけでなく宅食・農業・食品加工・環境まで事業を持ち、東証プライム上場企業として多角化しています。過去には業績悪化や重大な労務問題を経験しており、現在はSUBWAYや海外外食、再生可能エネルギーとの連携を通じて成長領域を広げています。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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