ひとことで言うと
4領域×連結売上3904億円
ここが魅力
- コンテンツ配信、店舗DX、通信・エネルギー、金融・不動産・グローバルの複数事業を持ち、事業間の連携で新しいサービスを生み出せる。
- 若手の挑戦を後押しする風土に加え、フレックス、リモート、副業、異動支援、リーダー育成など選択肢が広い。
気をつけたい
- グループ一括採用のため、配属会社・職種・勤務地によって仕事内容や制度運用に差がある。
- 年俸制で賞与相当は年俸に含まれ、評価の透明性や若手の昇給幅には厳しい口コミもある。
こんな人に
変化を楽しみ、複数の事業や技術を組み合わせて顧客課題の解決へ自ら動ける人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
法人・生活者との幅広い顧客接点とストック型サービスを基盤に、グループのコンテンツとテクノロジーを組み合わせて事業領域を広げている。
既存事業とのシナジーが見込めるM&Aと新規事業への投資を通じ、コンテンツIPと店舗DX、海外領域を拡大している。
- 設立
- 2009年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 5,737名
社風キーワード
若手でも自ら提案し、既存の枠にとらわれず新規事業や改善へ挑戦する姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業と有給の口コミ集計は月14.9時間、80.0%。フレックスやリモートも整う一方、営業・エンジニア・管理部門など配属先によって運用差がある。
成果を重視し、若手でも役割を広げられるという声がある。一方、評価基準や昇給幅は部署・上司の影響を受けやすく、納得感に差があるとの指摘もある。
住宅補助、持株会、テーマパーク割引、健康・育児介護支援などを利用できる。住宅補助は新卒などの条件があり、退職金がないとの口コミもある。
若手の意見を歓迎し、変化や挑戦を楽しむベンチャー的な雰囲気があるという声が多い。一方、組織が広く、風通しやマネジメントの質には部署差がある。
事業領域が広く、営業、企画、IT、フィールドエンジニアなど多様な経験を積める。希望と適性を考慮するものの、最初の配属や勤務地を完全に固定できるわけではない。
複数のストック型事業が収益を支え、連結売上は拡大している。M&Aと事業再編が続くため、成熟企業の均一な安定より変化への適応が求められる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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