ひとことで言うと
全国網×低残業×25時間勤務
ここが魅力
- 47都道府県と海外に広がる直営ホテル網を持ち、標準化されたサービスを大規模な現場で学べる。
- フロント職は25時間勤務と引き換えに4日に1回の出勤で、採用情報上の年間休日は169日。宿泊割引や企業年金など福利厚生も幅広い。
気をつけたい
- 25時間勤務はまとまった休みを得やすい一方、夜勤を含むため生活リズムと体力面の相性確認が必要。
- 評価や賞与の納得感は店舗責任者や業績の影響を受けるとの口コミがある。
こんな人に
人と地域に近いホテル現場で責任を持ち、独特の勤務サイクルを生かして働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
直営方式で設備・サービス品質を標準化し、原則ワンプライスの分かりやすい宿泊体験と全国ネットワークを組み合わせる。
全国47都道府県への出店を達成し、国内外のネットワーク拡充と省資源・CO2削減を含むホテル運営に取り組む。
- 設立
- 1986年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 18,868名
社風キーワード
お客様、地域の方々、スタッフが笑顔でいられるホテルを目指し、地域雇用や近隣店舗との共存共栄を大切にしている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
口コミ集計では月間残業9.4時間、有給消化率82.0%です。フロント職は1回25時間勤務・4日に1回の出勤でまとまった休みを取りやすい一方、夜勤と長時間シフトの身体的負担を挙げる声があります。
昇給は年1回、賞与は年2回で業績連動とされています。会員獲得などの成果手当を評価する声がある一方、店舗責任者の裁量や昇給幅、評価基準の統一性に不満を示す声もあります。
本人30%・知人20%の宿泊割引、外部優待、企業年金、退職金、育児・介護支援、奨学金返済支援などを整えています。制度の充実を評価する声がある一方、利用条件は制度ごとに確認が必要です。
採用情報では明るく家庭的で、仲間を思いチームで支え合う文化を訴求しています。女性が多い職場で人間関係が良いという声がある一方、店舗責任者や配属先による体感差も見られます。
本社総合職には約2年ごとのジョブローテーションがあり、複数部門で視野とスキルを広げられます。フロント職はホテル運営の現場経験が中心となるため、希望するキャリアと募集コースの一致確認が重要です。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
あわせて見たい企業
東横インと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
