ひとことで言うと
年収830万×残業16.1時間
平均年収830万円月平均残業16.1時間有給取得率70.7%単体従業員6,037名
ここが魅力
- 受動部品からセンサ、磁気、エナジーまで幅広い電子部品を扱い、専門性を世界各地の製品・顧客へつなげられる。
- 平均年収830万円、月平均残業16.1時間という掲載値があり、住宅・退職金・企業年金など生活を支える制度もある。
- 手を挙げる若手に責任ある仕事を任せる声があり、自律的な挑戦とグローバルな協働を重視している。
気をつけたい
- リモートやフレックスの利用、残業、有給の取りやすさは、本社・工場や職種・上司による差が大きい。
- 目標と行動を評価する制度がある一方、一定職層まで年功・社歴の影響が残り、配属希望の反映度も不明確。
こんな人に
電子部品の専門性を磨き、国内外の多様なメンバーと協力しながら自ら手を挙げて挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
受動部品センサ応用製品磁気応用製品エナジー応用製品
材料技術と製品設計、生産技術を組み合わせ、電子機器の内部で機能する部品・デバイスを世界の完成品メーカーへ供給する。
センサとフィジカルAI、AI・データセンター向け電源、次世代モビリティなどの成長領域で製品・事業開発を進めている。
- 設立
- 1935年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 106,545名
社風キーワード
若手にも責任ある仕事やプロジェクトを任せ、本人が希望を発信すれば挑戦機会を得やすいという声がある。
裁量専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
有給を取りやすく、スーパーフレックスや在宅勤務を使える職場がある。工場・製造現場は出社中心で、繁忙度や制度利用は部署・上司による差が大きい。
評価・昇給
期初目標の実績と役割に応じた行動を評価し、面談とフィードバックを重ねる。賞与へ成果を反映する一方、一定職層までは年功や社歴の影響が残るとの声もある。
福利厚生
独身寮、転勤者向け住宅手当、企業年金、退職金、財形貯蓄、持株制度などが挙げられる。住宅支援は条件によって利用できる人とできない人が分かれる。
社風・人間関係
穏やかでフラット、上司や経営層とも話しやすいという声がある。事業部間の交流やトップダウンの強さには差があり、社風は配属先に左右される。
若手の挑戦
自ら手を挙げる若手には責任ある仕事やプロジェクトを任せる声が多い。受け身では機会を得にくく、周囲の協力や評価のされ方は上司次第という指摘もある。
配属・グローバル
電子部品の幅広い職種と海外拠点で専門性を活かす機会がある。一方、秋田など地方拠点への配属や転勤、希望部門への異動しやすさを不安視する質問も多い。
業績ハイライト
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