ひとことで言うと
未経験育成×低残業×ノルマなし評価
ここが魅力
- 未経験からでも育つ研修制度が整っており、新入社員研修や資格取得支援を通じてプロのエステティシャンへの成長を後押ししてくれる。
- 月平均残業13.8時間・有給休暇取得率77%と、接客業の中では働きやすさを重視した環境が整っている。
- 目標未達でも給与が減らない仕組みで、勤続表彰や優秀社員表彰など個人の頑張りを評価する制度がある。
気をつけたい
- 土日はサロンの稼働日にあたるため、休みは平日固定のシフト制になる。
- 配属サロンやブランド（エステティックTBC/MEN'S TBC）は会社が決定するため、勤務地の細かな希望が通らないこともある。
こんな人に
美容や接客が好きで、お客様と長く向き合いながらじっくり技術を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる施術提供にとどまらず、自社研究所（TBCビューティ＆ライフ研究所）でオリジナル化粧品・美容機器の研究開発から手がけ、サロン・本社・研究所が連携して技術と商品の両面からお客様の美をサポートするビジネスモデル。
男性美容市場の開拓（MEN'S TBC・メンズコスメ「LUWONT」）や、ベトナムなど海外展開の強化に力を入れている。
- 設立
- 1976年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,300名
社風キーワード
「社歴や経験に問われることなくフレッシュな発想で発言・行動できる」ことを社風として掲げ、若手の積極的な行動力を会社として求めている。休日は部署の垣根を越えたランチやスポーツでの交流も盛んで、和気あいあいとした雰囲気がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月平均13.8時間前後（会社公表）と接客業の中では抑えられており、「無駄な残業はせず定時退勤する」雰囲気があるとされる。ただしサロンは土日が稼働日のため休みは平日固定のシフト制で、閉店後や開店前に技術トレーニングを行うことがある点は理解しておきたい。
目標未達でも給与が減らない「ノルマ制ではない」仕組みが明言されている一方、OpenWorkの人事評価に関するスコアは平均的な水準にとどまる。勤続表彰・優秀社員表彰など、継続的な貢献や在籍年数を評価する制度が中心で、短期の個人成果で大きく差がつく設計ではない。
保養所や入院費用負担制度（1回100万円まで）、24時間オンライン医療相談、家事代行サービスなど福利厚生の種類は幅広い。一方でOpenWorkの待遇面満足度は2.5と低めで、平均年収339万円（OpenWork集計）は業界水準ではあるが高くはないという声もある。
「社歴を問わず発言・行動できる」若手主体の雰囲気と、休日は部署を越えて交流するアットホームさが両立しているとされる。女性社員が9割を超え、女性同士で助け合う人間関係が根付いている一方、風通しの良さのスコアは2.6と評価が分かれる面もある。
配属サロンは通勤時間などの希望を考慮して決まるが、配属ブランド（エステティックTBC／MEN'S TBC）は会社が決定する。オペレーターから技術・接客経験を積み、カウンセラーやチーフ、マネジャーへとステップアップするキャリアパスや、人事・商品企画など本社スタッフへ異動する事例もある。
1976年創業・全国約200店舗という事業基盤の安定性がある一方、平均勤続年数は7.1年で、男女別では男性14.0年・女性8.6年と差がある。育児休業取得率は女性がほぼ100%と高いが、出産・育児期を経ての定着支援が今後の課題として見える。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
