ひとことで言うと
低残業×手厚い研修×グループ完全子会社の安定基盤
ここが魅力
- SOMPOホールディングスの完全子会社で、介護付きホームなど全国約1,000事業所を展開する業界最大手クラス。高齢化という産業構造の追い風もあり、雇用の安定性は業界内でも高い部類に入る。
- 月平均残業8.5時間・有給消化率74.3%はいずれも介護福祉業界平均を上回り、業界内では際立って働きやすい部類。6か月間の入社時研修と5年間のフォローアップ研修、企業内大学など育成体制も手厚い。
- 希望者全員が使える社宅制度（入社後5年間家賃7割を会社負担）や配属先都道府県の確約など、未経験・地方出身の新卒でも挑戦しやすい制度が整っている。
気をつけたい
- 正社員平均年収は352万円（OpenWork、平均年齢34歳）と全産業平均より低めで、一般職の賞与・基本給は評価による差がつきにくい「底上げ型」の設計。
- 介護現場である以上リモートワークはできず、早番・遅番・夜勤を含む変形労働時間制のシフト勤務が前提になる。
こんな人に
人に寄り添う仕事を通じてじっくり成長したい人、給与の急伸より安定した基盤と手厚い研修・住宅支援を重視する人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
DX・ICT・リアルデータの活用を、業務効率化そのものではなく「画一的な業務をテクノロジーに任せ、対人ケアに時間を振り向ける」ための手段と位置づける。自社で培った運営ノウハウを他の介護事業者にも外販するソリューション事業を展開し、単なる介護サービス提供者にとどまらない立ち位置を築いている。
高齢化の進行による需要拡大を背景に、DX・ICT活用による現場の生産性向上と、他の介護事業者の経営を支援するソリューション事業の強化を進めている。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 非上場（SOMPOホールディングス完全子会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 19,377名
社風キーワード
経営理念「人間尊重」を掲げ、年齢の近い先輩社員によるメンター制度、週1回のアンケート調査、専門相談窓口など複数の相談窓口を用意。ひとりで悩みを抱え込ませない、開かれた組織づくりを重視している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業8.5時間（OpenWork集計）は介護福祉業界平均15.1時間より6.6時間少なく、有給消化率74.3%も業界平均67.8%を上回る。年間休日は110日、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の変形労働時間制（1か月単位）で、夜勤や日祝出勤が発生する現場もある。マイナビでは「平均残業時間が月20時間以内」の企業として認定されている。
介護職（一般社員）は全10等級の体系で評価による早期昇格の道があるが、基本給の定期昇給は一律額、賞与にも評価格差を設けない設計。管理職は年俸制・業績連動が中心になる。実力主義への評価はOpenWork3.2/5・別の口コミサイトでも3.2/5と業界水準並みで、年収・給与への納得度は57%程度とやや低め。
「ひとり暮らし応援制度」で希望者全員に社宅を提供し、入社後5年間家賃の7割を会社が負担（半年間は自己負担1割）。敷金・礼金は会社負担、引越支度金10万円もつく。財形貯蓄制度、自動車保険・火災保険などの団体割引、失効有給の積立制度など幅広い制度が整っている。
「人間尊重」を経営理念に掲げ、年齢の近い先輩社員によるメンター制度、週1回のアンケート、専門相談窓口など複数の相談経路を用意。OpenWorkの社員相互尊重3.4・風通しの良さ3.3はいずれも業界平均を上回る。新卒入社者の8割以上が福祉系以外の学部出身で、他業界出身者を受け入れる空気が強い。
SOMPOホールディングスの完全子会社として、介護付きホームなど全国約1,000事業所を展開する業界最大手クラス。新卒定着率は2022年76.6%→2023年77.2%→2024年88.7%と改善傾向にある。年2回の社内公募やキャリアヒアリング制度を通じて、現場のマネジメント職や本社スタッフへのキャリアチェンジも可能。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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