ひとことで言うと
高成長×実力評価×低残業
ここが魅力
- 品質保証を核にコンサルティング、開発、セキュリティまで支援領域を広げ、ITの幅広い工程で専門性を磨ける。
- 200段階の給与体系と職種別検定により、学習や成果を役割・報酬へつなげる仕組みが明確。
- 急成長企業でありながら、全社平均の残業時間は低く、在宅と出社を組み合わせる働き方も進んでいる。
気をつけたい
- 成果連動の評価で役割や組織の変化も速いため、安定した年功昇給や変化の少ない環境を求める人には負荷になりうる。
- 顧客案件によって勤務場所や業務負荷が変わり、全社平均と個々の働き方には差が出る。
こんな人に
品質と顧客課題に向き合い、変化の速い環境で学習成果を役割拡大へつなげたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
開発とテストを分業する品質保証モデルで顧客の開発生産性を高め、現場で蓄積した品質ナレッジをコンサルティング、独自ツール、教育サービスへ展開している。
AIを活用した品質保証・開発支援サービスを拡充し、品質を起点とする支援領域の拡大を進めている。
- 設立
- 2005年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 11,688名
社風キーワード
新卒採用サイトでは、前例をなぞるのではなく、考え続け、挑み続け、変わり続ける姿勢を明確に打ち出している。急成長する組織のなかで自ら機会をつくることが期待される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
単体正社員の公式残業実績はFY2023で月7.5時間、社員クチコミ集計では月15.4時間・有給消化率76.9%。在宅勤務制度と地方拠点でのハイブリッド勤務を進めている一方、顧客案件や職種により出社頻度と負荷は変わる。
年功序列ではなく実力主義を明示し、半年ごとの評価面談と200段階の給与体系を運用。年間平均昇給率は約11%で、検定合格が役割と給与に連動する一方、成果に応じて昇給幅に差が出やすい。
選択制確定拠出年金、持株会、資格取得支援、提携保育園、時間単位年休、社内マッサージサービスなどがある。住宅手当や社宅の公式な支給記載は確認できず、住宅支援はローン金利優遇と賃貸物件紹介が中心。
役職や雇用形態を越えた風通しのよさと横のつながりを掲げ、社員クチコミでも風通しは3.8。心理的安全性を重視する一方、採用メッセージは変化と挑戦を強く求めており、落ち着いた環境を望む人にはスピード感が合わない可能性がある。
CAT検定で素養を見極め、入社時教育、職種別検定、トップガン検定へつなぐ育成体系が特徴。コンサルタント、エンジニア、PM、組織マネジメントなどへの道があるが、学習と自律的なキャリア形成が前提になる。
売上高は2021年8月期の460億円から2025年8月期の1,298億円へ拡大し、事業領域と人員も急増している。上場企業としての基盤はあるが、成熟企業の安定運用より、変化と拡大を続けるメガベンチャーとして捉える必要がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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